Gästspel och inblick hos Uddeholm

Mini-intervju

Hej Tova! Skulle du först vilja ge en liten introduktion av dig själv, vem är du?

Jag heter Tova Gullberg är 24 år, snart 25(!) och jag har min Traineeplats på Uddeholm AB i Hagfors. Jag tog en kandidatexamen i Miljö- och Säkerhet vid Karlstads universitet våren 2021 och sökte in till Higher Ambition Graduate program som jag nu går tillsammans med NWT gänget. Jag bor i Karlstad med min sambo Gabriel, men vi båda har våra rötter i Kristinehamn precis som Maria! Mitt absolut största intresse är båtliv och att få luffa runt mellan alla vackra öar i Vänern, det gör jag helst från tidig vår fram till sen höst. Drömmer om längre somrar och ett vindstilla Vänern!

Vilka är Uddeholm och vad är din roll där?

På Uddeholm är jag Trainee på UPS Office, vilket är min bas under Traineeperioden. Jag har under hösten och vintern fått möjlighet att få se fler avdelningar och hänga med mina kollegor ut i verksamheten. UPS Office är en förbättringsorganisation som coachar, stöttar och tränar linjeorganisationen i Uddeholms produktionssystem (UPS) som är en del i vår ledningsfilosofi. Produktionssystemet bygger på Lean metodik och våra principer som är Kundbehov-Rätt från mig-Normalläge-Förbättring.

Vad skulle du beskriva som det bästa med Lean-metodiken?

Det bästa med att arbeta med Lean och Uddeholms produktionssystem är att lösa problem och lyfta förbättringar tillsammans med andra. Man lär sig alltid något nytt och förhoppningsvis lär jag ut något till andra. Jag har alltid vart en frågvis människa, vilket i detta sammanhang är en väldigt bra egenskap. Det alltid finns saker att förbättra, Lean-arbetet är ständigt i rörelse. I allra första hand bygger Lean på ständiga förbättringar, vilket säger sig självt; det finns alltid något som kan utvecklas eller förbättras. En klyscha kanske, men mina arbetsdagar är aldrig den andra lik!

Vi är ju ”kollegor” via Higher Ambition Program, vilka tre saker har du uppskattat mest från HAP hittills?

Mina topp tre med Higher ambition:

1. Alla nya kontakter och vänner!
2. Ett vinnande koncept för att komma in i sin roll på nya arbetet.
3. Utbildningstillfällen som har vart otroligt utvecklande både privat och arbetsmässigt. + God mat och sällskap!

Vad tror du är den största fördelen med att påbörja en tjänst på en arbetsplats via HAP jämfört med en icke trainee-roll?

Den största fördelen med att påbörja sin tjänst via Higher ambition skulle jag säga är att man får lite av allt. I mitt fall har det vart väldigt lärorikt att få se hela verksamheten, skapa en förståelse för processer och avdelningar men också för hela företaget i stort. Jag har som jag nämnde ovan, även fått möjlighet att få ”ta rygg” på mina kollegor och lära mig om deras arbetssätt vilket är en stor fördel som trainee.

Om drygt en vecka ska vi iväg på nästa utbildningsmodul i Tällberg, då är temat ’Utveckling, innovation och förändring’ vad har du för förväntningar på den?

Nästa modul är ny mark för mig,  så det ska bli spännande att få lära sig lite mer om utveckling, innovation och förändring.  Jag tycker att alla moduler har överträffat mina förväntningar så jag hoppas att denna gör det också! Jag går alltid från utbildningstillfällena med massa tankar och idéer så det förväntar jag mig att göra även denna gång.