Personlig kännedom

Tidigare i veckan har vi traineer varit i väg på modul två av Higher Ambition programmet. Temat denna gång var personkännedom och karriär. Efter en utdragen tid av restriktioner var det fantastiskt, om än ovant, att ges möjlighet att träffas fysiskt på det här sättet. Kul att vi fick ses och vistas i Grythyttan Gästgiveris lokaler, ett ställe man absolut kan se sig själv återvända till!

/Alexander & Robin

Andra modulen – personlig kännedom.

Inför träffen fick vi utföra ett vetenskapligt baserat personlighetstest för att använda som utgångspunkt under träffen. Syftet var att ge oss deltagare en bild som beskriver våra karaktärsdrag och hur vi kan dra nytta av dessa egenskaper i våra framtida karriärer och arbetsliv. Även om vikt lades att understryka att testet inte är en absolut sanning av hur man som person agerar vid alla tillfällen och situationer tycker jag att man kunde identifiera sig väl med resultatet vi fick ta del av.

Resultatet mynnade ut i diskussioner kring hur man kan dra nytta av sina starka karaktärsdrag samt hur flera starka personliga egenskaper påverkar varandra och hur de kan kombineras på bästa sätt. Spännande att ta del av andras synvinklar på samma frågeställningar och det står helt klart att det fanns en stor variation av personligheter samlade!

Reflektioner

Detta känns som ett ämne som man inte reflekterar särskilt ofta över, men det är väldigt nyttigt. Det kände åtminstone vi efter denna modulen. Vad betyder egentligen det jag gör, varför gör jag det, tar det- eller ger det mig energi? En del insikter kan vara väldigt roliga, men andra även utmanande. Som att omvärdera egenskaper man vet att man har, och har haft länge.

”Höga värden” på ett område i ett personlighetstest behöver inte betyda per automatik att något är positivt. Ofta förknippar man höga värden med något positivt, men t.ex. så kan det finnas utmaningar/nackdelar med att ha väldigt hög tillit, att vara väldigt extrovert och sällskaplig. Samtidigt kan det ibland finnas fördelar i att kunna vara oorganiserad, eller mer tillbakadragen. Genom att kombinera dessa olika värden och personlighetsdrag kunde vi föra en diskussion om hur vi agerar i olika situationer och få en förståelse för varför vi gör som vi gör. Det var intressant att genom diskussioner med andra kunna hitta situationer där man kan använda sina ”sämre egenskaper” som verktyg.

Inte bara utbildning

Nej, inte bara satt vi och diskuterade och reflekterade hela dagen inte. På kvällen hade vi lite fri lek innan middagen. Vissa bastade, andra tog en promenad, en tupplur eller ett pass på gymmet. Sedan åt vi en fantastisk 3-rättersmiddag och till sist spelade vi TP med hela gänget på 19 personer!

God afton, bloggläsare.

Jag heter Robin och jag jobbar som marknadskoordinator här på NWT Media, med fokus på nykundsbearbetning. Enkelt förklarat är mitt uppdrag att driva in nya läsare till titlarna (tidningarna). I detta inlägg tänkte jag förklara litegrann hur jag jobbar med det, hur en dag kan se ut för mig och vad jag fått göra hittills.

Hittills har jag fått förmånen att jobba både med större, mer omfattande projekt och även med många mindre kampanjer/insatser. Vad kan en mindre kommunikationsinsats vara då? Det kan till exempel vara en artikelkarusell på sociala medier, en annons på en sajt, ett utskick av kampanjmail, eller liknande. De mindre insatserna är oftast lite mer spontana och till stor del styrda av våra aktuella siffror och mål.

I min roll får jag nyttja många olika färdigheter som jag bland annat fått med mig från min utbildning på KAU. Där läste jag medie- och kommunikationsvetenskap med inriktning mot visuell kommunikation och design. Det jag tycker är allra roligast är att gå ifrån en kreativ idé till en grafisk form med fångande copy, vilket är något jag verkligen får utrymme att göra kring bredbandslanseringen, och även i andra projekt.

Just nu ser jag dock mest fram emot måndag och utbildningsmodul 2 med Higher Ambition. Nästa vecka får ni en liten recap från oss alla 4. Håll till godo till dess och trevlig helg!

Hej,

Nu var det min tur att skriva ett inlägg och denna vecka tänkte jag berätta om hur min arbetsvardag har sett ut de första månaderna i rollen som Executive Management Trainee. Översätter en rollen så lyder titeln VD-assistent och i rollen ingår det alltså att assistera VD:n och ledning. Sedan mitten av augusti har jag hunnit med många olika uppgifter. Som jag skrev i det första blogginlägget kändes det som att jag redan har varit här i ett halvår och nu tre veckor senare känns det snarare som ett helt år – precis i mitt tycke att snabbt bli en del av i stort sett allt. 

Arbetsdagar på NWT

Men vad har jag faktiskt hunnit göra på mina dryga två månader? Efter introduktion och samtal med alla avdelningschefer hade vi traineer fått en övergripande inblick i hela verksamheten och det förändringsarbete som nu sker internt. En kraftfull acceleration gällande digitalisering med en affärsplan som sträcker sig till 2026. Mina arbetsuppgifter har främst varit kopplade till denna transformation och därmed har jag jobbat väldigt nära Vice VD, Sara Novak, som är leveransansvarig på hela förändringsarbetet gentemot styrelse och ägare. Utöver det agerar jag protokollförare i olika ledningsgrupper; bland annat koncernledningen, ledningsgruppen för distribution, ledningsmöten kopplade till investeringsprojekt och för transformationsledningen.  

Min roll är en helt fantastiskt spännande roll som ger inblick i hela verksamheten. Min styrka i att vara flexibel kommer verkligen till sin rätt då det händer mycket och i ett snabbt tempo inom företaget. Att som trainee få möjlighet till en roll som denna känns som en riktig kick-start på karriären. En möjlighet att få lära sig ledningsarbete genom att ta del av alla forum men samtidigt ges tid till att växa in i en framtida roll med mer ansvar. Det ska bli väldigt spännande att se vart denna resa tar mig och jag tänker inte sitta som en passiv passagerare utan det är jag som är chaufför.  

Ha nu en härlig helg och nästa fredag får ni ta del av Robins tankar och vardag.  

Maria Gustafsson  

Vi här på bloggen är alltså del av ett graduate traineeprogram som leds av Effect Management. Programmet hade sin start i mitten av september och är tänkt att pågå under ett års tid med träffar ungefär varannan månad. Deltagare i programmet kommer från Värmland, Dalarna och Gävleregionen med en stor variation av yrken och kompetenser.

Första modulen – Utveckla hållbara verksamheter.

Första träffen genomfördes digitalt under två intensiva dagar fyllda med frågeställningar och diskussioner. Fokus låg på att ”zooma ut” och diskutera megatrender i samhället samt dess påverkan på verksamheter och organisationer. Som beskrivet i föregående blogginlägg drevs det även ett övergripande resonemang kring vad som skapar hållbara verksamheter och värdet att se varumärke, värdegrund och vision som något sammanhängande snarare än tvärtom.

Dag ett spenderades med att göra en omvärldsspaning och syna megatrender i samhället. Vi kunde konstatera fem olika megatrender.

Dag två fortsatte med information och diskussion kring företag och marknadsutveckling, som senare övergick till ett intressant samtal tillsammans med Kathrine Löfberg. Eftermiddagen övergick till att handla om Agenda 2030 och de 17 globala målen som FN tagit fram. Några exempel på hur olika företag/organisationer tacklar dessa frågor, samt exempel på lyckade/mindre lyckade förändringsarbeten för att nå målen diskuterades. Det gemensamma organisationer har för lyckade förändringsarbeten är att de faktiskt anpassade verksamheten efter de mål som är satta till skillnad från de mindre lyckade som ”formade” målen för att passa in på sin redan befintliga verksamhet.

Vi ser fram emot nästa modul som startar i början av november där vi förhoppningsvis får lära känna de andra deltagarna ännu bättre och vända blickarna inåt istället!

Den här veckan diskuteras hållbar utveckling!

Den 11-12 september genomfördes den första modulen på Higher Ambitions traineeprogram och temat var att utveckla hållbara verksamheter. Där fick vi medverka på en gästföreläsning av Kathrine Löfberg som är fjärde generationens ägare och styrelseordförande för kafferosteriet Löfbergs. Jag tyckte att det var superintressant att få lyssna till hennes tankar om hållbarhet. Särskilt när hon pratade om hennes eget engagemang för arbetsrättigheter för de bönder som odlar kaffebönorna.

Löfbergs och NWT är två utav många företag som behöver agera ur ett hållbarhetsperspektiv för att kunna fortsätta sin verksamhet även en lång tid framåt. Samtidigt är det bra exempel på företag som historiskt har lyckats hänga med i utvecklingen genom att anpassa sina verksamheter.

Efter två dagar sprängfyllda med inspiration och kunskaper ville jag på ett eller annat sätt diskutera hållbarhet internt inom NWT Media. Därför är jag särskilt glad över att vår marknadskoordinator med inriktning på hållbarhet och varumärke – Anna Westergren ville ställa upp på en intervju.

/ Lisa

Har du missat förra veckans inlägg på traineebloggen? Läs det här innan du läser vidare!

Intervju med Anna Westergren, NWT Media AB

Kan du berätta om dig själv?

Hej! Anna Westergren heter jag, 28 år, ursprungligen från Gävle men flyttade till Karlstad 2016 för studier på Karlstad universitet. Under tre år läste jag Medie- och kommunikationsvetenskap med inriktning visuell kommunikation och design. Efter examen kickade jag igång min karriär med Higher Ambition, likt årets traineer. Sedan juni 2019 har jag haft rollen som marknadskoordinator med olika ansvarsområden inom både B2C och B2B, och nu väntar ytterligare en ny utmaning. Men allt här i livet handlar såklart inte bara om jobb. På fritiden har jag, likt många andra under pandemiåret, upptäckt naturen genom vandring. Tydligen så är det något med att gå långa sträckor – för golf gillar jag också.

Kan du berätta om din roll på NWT Media AB?

I min nya roll som Marknadskoordinator med ansvar för hållbarhet och varumärke kommer jag att fortsätta vara en del av vårt härliga marknadsteam. Där jag har ett extra öga för varumärkesstrategi samt koordinera och kommunicera det hållbarhetsarbete som vi är i startskott med. Som marknadskoordinator kan arbetsuppgifterna variera mellan större projekt eller mindre arbetsuppgifter, vilket gör att veckorna ser väldigt olika ut. Min roll kommer med tiden att formas efter det behov som finns för att undersöka och stärka våra varumärken, något som känns otroligt spännande!

När väcktes ditt intresse för hållbarhet?

Det har nog alltid funnit ett underliggande intresse för att arbeta med att göra något gott för samhället. Men det var under våren 2021 när jag läste en vidareutbildning om hållbar varumärkesstrategi på Brobygrafiska som jag fick nya perspektiv och större förståelse för ämnet. Både inom min yrkesroll men också vad det innebär för mig som privatperson. Den gav mig insikten att ”alla borde egentligen gå denna utbildning” för att helt enkelt få uppleva lite mer ”aha!”.

Att bygga ett starkt varumärke har alltid intresserat mig och det var här jag förstod att hållbar utveckling kommer att vara en bärande pelare för framtidens starka varumärke. Det finns ett behov, krav och förväntan från omvärlden som kommer att placeras på företaget och varumärket. Därför kände jag som kommunikatör ett ansvar att bli mer medveten och få mer kunskap om ämnet, för att i sin tur kunna dela med mig av det till andra.

Kan du berätta om hur NWT-koncernen arbetar med hållbarhet?

Vårt hållbarhetsarbete är inget nytt egentligen. Det finns historiska och pågående aktiviteter som bidrar till en hållbar utveckling. Man kan kort och gott utrycka att hela verksamheten grundar sig på den sociala hållbarheten. Men idag behöver vi omfamna allt vi redan gör genom att presentera det på ett bättre sätt, samt sätta upp strategiska och tydliga mål för att hitta nya vägar som kan bidra till en hållbar framtid. Vi är i startgroparna med en hållbarhetsgrupp som bland annat ska arbeta aktivt med FN:s globala mål – Agenda 2030.

Vad kan vi bli bättre på? Vad är vi väldigt bra på?

Det kommer alltid finnas saker som bör utvecklas med tiden, det är något vi ser idag med vår digitala resa som är i full rullning. Gamla arbetssätt och rutiner som helt enkelt blir omoderna, och detsamma gäller för att upprätthålla en hållbar utveckling. Jag vet att en viktig nyckel till större förändringar är medvetenhet och kunskap. Om vi börjar där både internt och externt, så kan vi skapa ett större engagemang. När det kommer till hållbar utveckling är det något vi gör tillsammans, och där kan vi hitta många samarbeten.

Något som vi gör väldigt bra idag och har gjort sedan dag ett är att bidra till att samhället utvecklas – att få bidra till en stark demokrati. Journalistiken är helt enkelt en viktig pelare för att bygga ett hållbart samhälle: socialt, ekonomiskt och miljömässigt.

Sist men inte minst – har du något miljösmart vardagshack?

Som jag nämnde tidigare så tycker jag man ska vara öppen och nyfiken till att bli mer medveten, och det kan handla om sitt konsumtionsbeteende. Att börja reflektera till varför man egentligen köper vissa saker. Annars om man verkligen vill ha vardagshack i sitt flöde kan jag tipsa om Ekotipset på Instagram. Det är helt otroligt vad mycket man kan göra med bikarbonat och ättika.

---

Vilka är vi?

Hej!

Från och med idag och under det kommande året kommer vi driva den här bloggen. Bloggen kommer skildra vårt dagliga arbete här på NWT Media & NWT Gruppen utifrån våra olika roller samt vad vi får ta del av under våra utbildningsmoduler på Higher Ambition. I vårt första inlägg vill vi presentera oss som kommer att skriva Traineebloggen under året. Framöver kommer det publiceras ett nytt inlägg i slutet av varje vecka.

Hoppas att du vill följa oss, det blir kul!