Fredag igen, och fredagar betyder uppdatering på traineebloggen!

Hej på er!
Den här veckan har vi traineer fått onödigt mycket uppmärksamhet internt på NWT Media…
För att sprida lite kunskap om vad vi sysslar med när vi inte jobbat järnet med våra vanliga arbetsuppgifter så har vi både kapat en intern kommunikationsform som heter 15min klockan 15 samt det interna veckobrevet. Men inte slipper vi undan ett blogginlägg för det! För arbetande på NWT Media blir nog detta lite upprepning – men det skadar väl inte?!

Vad innebär det att vara trainee?

Att vara trainee på företag kan ha lite olika innebörder. Traditionellt sett skolas man in i en ledande roll som chef, specialist eller ett talangprogram. Ofta innebär detta att man provar på olika roller och olika avdelningar under en tidsbegränsad period för att hitta vart personen är bäst lämpad. Det innebär också att man ofta anställs som trainee under en visstidsanställning – för att företaget sedan får anställa på nytt om allt fungerat!

Vi som är traineer på NWT Media har dock en vanlig tillsvidareanställning från början med en bestämd roll. Vi fick dock en väldigt gedigen introduktion under våra 2 första veckor för att lära känna verksamheten bättre. Som ni har sett här på bloggen under de senaste två veckorna har vi även fått möjlighet att besöka andra delar utav verksamheten!

Vi har även 6 stycken träffar tillsammans med traineer från andra företag på Higher Ambition programmet. Efter varje träff har vi ett uppsamlingsmöte tillsammans med olika handledare här på NWT Media för att diskutera samt sprida kunskapen till rätt personer internt.  

Vad är Higher Ambition?

Higher Ambition är ett graduate traineeprogram som erbjuds av Effect Management, som har kontor i inre hamn här i Karlstad. Företag, universitet och kommuner från Värmland, Dalarna och Gävleborg är alla representerade i årets upplaga. Syftet med programmet är som tidigare nämnt att ge nyexaminerade en bra start på karriären och få kompetenser att stanna kvar inom regionerna. Det är givetvis även ett fantastiskt sätt för oss att träffa andra personer på liknande plats i sina karriärer för att dela kunskap och diskutera. 

Träffa Karl, Karl och Kristin!

Vi tänkte att det vore roligt att introducera våra bloggläsare för några av våra fantastiska traineekollegor från andra företag. Vi frågade om vilken uppfattning de har fått av NWT Media!

Until next time!

Det var allt för oss den här veckan. Ni som har sett oss på 15 kl. 15, det interna veckobrevet och slutligen bloggen. Grattis! Vi lovar att inte fortsätta i samma tempo nästa vecka!

Allt gott!
Önskar Lisa & Maria

Konferens på Krokstad Herrgård

God morgon! Denna vecka är det Robin som skriver. Förra veckan var vi från marknadsavdelningen tillsammans med den digitala hubben på konferens i Säffle, på Krokstad Herrgård. Syftet var att ta fram en gemensam vision kring hur våra avdelningar skall samarbeta framåt, att överlag komma ihop mer som grupp och lära känna varandra bättre.

Inför dessa dagar fick vi i uppgift att ta med oss 3 saker som berättar något om oss själva, var av en utav de sakerna skulle ingen känna till något om. Ganska många var lite stressade över vad de skulle ta med för något, det skulle ju ändå gärna få plats i en väska dessutom. Vår första aktivitet under torsdagen handlade om att man skulle presentera sina föremål och berätta om vad de betyder och vad de berättar om en själv. Sedan fick man vända på sin stol och bara lyssna när de andra resonerade kring vad man berättat. Det svåraste tyckte många var att bara sitta tyst och lyssna när de andra resonerade, så det var skönt att man fick vända på stolen. Kul övning!

Efter lunchen pratade vi vidare kring hur samarbetet sett ut hittills mellan avdelningarna och vi fick även en liten inspirationsföreläsning från mediehuset VK kring hur dom samarbetar sina avdelningar emellan. Med god bakgrundsförståelse och inspiration från annat håll var det ganska lätt att diskutera vidare kring utvecklingsmöjligheter för samarbetet mellan våra egna avdelningar. Vi nådde även en gemensamt definierad vision kring vad vårt samarbete skall innebära för hela koncernen.

Som avslut på dagen åt vi middag, spelade spel och kollade när Färjestad vann SM-guld uppe i Luleå (det var ju ändå pest eller kolera, vem som vann. Heja Frölunda!).

Den andra dagen spenderade vi uppdelade, var avdelning för sig. Flera på marknadsavdelningen är relativt nya i sina tjänster, och några har fått nya roller. Vi hade därför hela förmiddagen på oss att ”vädra” kring våra roller och rutiner inom gruppen, i syfte att kunna lyfta bort onödiga moment och arbetsuppgifter som vi känner hindrar oss från att tillföra värde. Det var nyttigt att ”vädra” och att ha högt i tak. Det är något jag tror vi fortsatt kommer prioritera att göra minst 1 gång om året.

Efter lunchen avslutade vi genom att gå igenom och konkretisera vad vi tar med oss ifrån dagarna, samt vad vi ska ta tag i på både kort- och lång sikt. På det hela taget, två roliga dagar med mycket nyttigt, flera konkreta beslut och roligt att lära känna hubben närmare. Toppen kanon!

Fridens liljor, Robin

Ytterligare en vecka har passerat och det betyder nytt inlägg här på bloggen. Den här veckan fortsätter vi på inslagen bana från inlägget förra veckan. I fredags var nämligen vi traineer på besök hos NWT Direkt. Vi tänkte därför att det kan vara roligt att berätta om hur det gick till i veckans inlägg!

För det första kan vi ju säga att det inte blev en lång resa för att ta oss fram då NWT Direkt huserar i byggnaden bredvid 😊 Väl framme togs vi emot av Henrik Gustavsson som är affärsområdeschef för distribution. Henrik var vänlig att ta emot oss, samt arrangera en presentation och en guidad tur av organisationen och lokalerna.

De nylanserade webshopparna som utvecklats i samverkan med NWT Media skapar utrymme för lokala producenter och handlare att sälja sina produkter. Ett utmärkt sätt att komplettera de redan lokalt förankrade rutterna med flera paket på samma sträcka. Inte minst ur miljösynpunkt där det pågår ett kontinuerligt arbete inom organisationen.

Det märktes tydligt att kunden och kundvärde står i fokus för att knyta an till ytterligare ett inlägg här i bloggen. Att möta kunden på ett personligt vis och på ett sätt eller annat lösa kundens önskemål i den form det kräver. Ett konkret exempel på det här är de utsändningar som sker i samarbete med EarlyBird, som levererar paket till kunder på de tider som passar bäst – för kunden. Kanske passar det bäst tillsammans med morgontidningen i brevlådan, eller kanske passar det bättre på kvällen ända fram till dörren! Det kändes väldigt unikt att besitta den förmågan och att som effekt kunna erbjuda det som tjänst.

Tyvärr fick vi inte uppleva full aktivitet i lokalerna eftersom bearbetningen av sändningar sker nattetid. Det hade varit väldigt intressant att se arbetet in action för ärligt talat var det svårt att visualisera sig den mängd leveranser som faktiskt bearbetas på (för ett otränat öga) en så pass liten yta. Som ett led av den ökade volymen leveranser pågår det just nu därför en utbyggnad med en ny packsal som skall komplettera den redan befintliga. Vi fick en förhandsvisning och fångade lite bilder på bygget 😀

Vi tackar återigen Henrik för besöket och på återseende nästa vecka med ett nytt inlägg!

Hej på er!  

Valborg har passerat och vi har äntligen gjort entré i sommarmånaderna, inte långt kvar till midsommar 😉 Idag ska vi, Lisa och Maria berätta om när vi hälsade på hos Tryckeriet förra veckan.

Som trainee på NWT blir du anställd till en specifik roll, egentligen som vilken anställd som helst. Bland de andra traineerna som vi träffar på våra utbildningsmoduler är det dock många som har det annorlunda. Ett vanligt upplägg är att man som trainee ”går runt” och testar på olika roller inom hela företaget för att sedan se vilken avdelning och roll som passar bäst när traineeåret lider mot sitt slut. Trots att vi har mer bestämda roller har vi ändå möjligheten att besöka olika delar utav verksamheten för att lära känna den bättre!

Första besöket som vi har genomfört var på Tryckeriet där vår tryckerichef Christoffer visade oss runt.

Rundturen startar

Klockan 17.30 föregående torsdag stod vi redo utanför Tryckeriets dörrar (som faktiskt ligger vägg i vägg med NWT-huset). Vi hade möjligheten att få en rundtur under dagtid men vi ville givetvis se maskinerna in action vilket endast sker på kvälls- och nattid.

Vi började rundturen vid tryckplåtarna som är den första anhalten i processen att skapa en färdig tidning. Dit skickas färdiga PDF-filer från redigeringen på redaktionerna. Med hjälp utav PDF-filerna skapas tryckplåtar i aluminium som sedan sätts in i tryckpressen och hjälper oss att trycka tidningarna. Men vi tänkte inte gå in på en djupare detaljnivå än så hehe.

Eftersom det används så många plåtar varje kväll blev vi nyfikna på att veta vad som händer med plåtarna efter tryckning, går dom att återanvända? Det visar sig att vi inte kan trycka på samma plåtar eftersom trycket har lasrats in i plåten, däremot säljer vi lyckligtvis nog vidare exakt alla plåtar så att de kan återanvändas på annat håll!

Den stora tryckpressen

Tryckplåtarna sätts sedan in i tryckpressen tillsammans med dessa stora pappersrullar! Övervakandes vid tryckpressen har vi en pressförman som ser till att allt i pressen fungerar som det ska och att trycket kommer på rätt ställe på pappret! Efter en avancerad process (för avancerad för oss att återberätta i detalj) har vi tillslut en stor tidnings-snurra som ni ser på bilden nedan. Ganska coolt va!?

Pappersförrådet

Avslutning

Det var så kul att få se tryckeriet in action, det var så himla häftigt hur allt fungerade. Det ger verkligen en ökad förståelse för vår verksamhet när vi får ta del utav olika avdelningar på det här sättet! Nästa vecka kommer ni få ta del utav vårt inbokade besök med distribution!

Trevlig helg önskar Maria & Lisa!

Dag 2 – trender, innovation och förändringsfokus

Denna dag spenderade vi lyssnandes till den energiska och glada Klas Hallberg. Ämnena för dagen berörde kundvärden, att kunna ställa sig själv i andras skor och ”beginners mind”. För mig som jobbar med extern kommunikation och marknadsföring var detta särskilt intressant.

Att kunna fokusera på ”värdekatalogen” i stället för ”produktkatalogen” – som Klas benämnde det – är oerhört viktigt, men ibland svårt för oss som marknadsför en produkt eller en tjänst att göra. Det är lätt att hamna i ”produktkatalogen”. Jag har själv vid flera tillfällen skrivit ungefär så här i marknadsföringsmaterial:

”med en plusprenumeration får du tillgång till ___ och ___ osv”.

Visst måste vi förklara på ett eller annat vis vad man faktiskt betalar för, men det behöver inte vara det vi primärt ”säljer”. Det vi säljer kan i stället till exempel vara allmänbildning, samtalsämnen, läsupplevelser eller pålitlig och snabb information.

Efter att ha tjötat om kundvärden på förmiddagen tog vi lunch, vi fick friterad kyckling med klyftpotatis, görgött! På eftermiddagen pratade vi mer om Beginners mind. Det är helt enkelt precis vad det heter, en nybörjares tankesätt. Ungefär som Pippis inställning, ”detta har jag aldrig provat förut, så det klarar jag helt säkert”. Vi diskuterade vad det kan vara för något och om vi själva har något område där vi själva kan applicera ett ”beginners mind”.

I arbetet kan jag för egen del ofta anpassa ett beginners mind på olika sätt när jag jobbar med grafisk formgivning eller copywriting. Vi har såklart vissa ramar att hålla oss inom, men man kan alltid utveckla hur man använder sin kommunikation.  

Vi pratade även mycket om vikten av att kunna bibehålla ett kritiskt tankesätt i sin roll, och inte fastna för mycket i gamla rutiner. Att inte vara rädd för att ställa frågor som ”varför gör vi så här?” eller ”borde vi kunna göra detta annorlunda?” är viktigt, särskilt för oss som är nya i våra organisationer, då vi har ett nytt och annorlunda perspektiv på mycket.

Nästa modul är inte förrän midsommarveckan, men det lär garanterat gå väldigt fort även fram till den. Ses då!

Ja precis, fridens!

Robin

Trender, innovation och förändringsfokus i Tällberg!

Hej på er!

Fredag och nytt blogginlägg. Den här vecka hade vi traineer en himla trevlig och lyxig start på arbetsveckan. Vi var nämligen iväg på utbildningsmodul med HAP i Tällberg i Dalarna. Temat för den här träffen var trender, innovation och förändring ur ett kundfokus. Vi gästades av två olika föreläsare, Per Kristensson och Klas Hallberg. Per har ju faktiskt en koppling till oss då han är styrelseledamot för NWT Gruppen. Så det var väldigt kul att ta del av hans föreläsning i och med att han har sån insikt i vår verksamhet.  Utöver vår koppling med Per hade även han en koppling till Klas, de har nämligen skrivit en bok tillsammans – I kundens skor. Den boken handlar just om ett kundperspektiv och hur företag bör förhålla sig till detta. Denna bok fick vi alla utskickade till oss innan modulen så att vi kunde läsa igenom några kapitel.  Men nu får vi nog börja från början… 

Tidig måndagsmorgon

Som ni förstår blev det en tidig morgon.. tre timmars körning och vi ville givetvis vara uppe på plats tills morgonfikat som började 9:30. Klockan 06:20 var alla upphämtade och klara och vi styrde bilen mot Dalarna. Resan gick finfint trots skumpig väg i delvis snöstorm men vi mötes av en mysig anläggning med anor från tidigt 1800-tal. Titta bara här! Väl på plats var det kul att träffa hela gänget igen och vi var redo att börja dagen.  

Modeller, GAP och kundresor

Måndagen gästades vi alltså av Per Kristensson. Per är psykologiprofessor och jobbar som föreståndare för CTF i Karlstad och arbetar med frågor kring tjänsteinnovation och kundupplevelser. På senare tid har han synts en del i media där han fått frågor om hur man ska få människor att följa restriktioner och rekommendationer. Han pratade om att det är väldigt vanligt att företag endast fokuserar på sina egna produkter. Exempelvis hur de ska användas, vad de är till för och vilket värde de skapar – när de istället borde utgå ifrån kunden. Företag kommer aldrig bli lönsamma om de inte utgår från det värde som skapas när kunden använder tjänsten/produkten. För applicera det i praktiken fick vi öva med olika modeller med vårt företag i fokus. Bland annat lärde vi oss om The value proposition canvas, Kano-modellen, Gap-analys, Customer journey WS, ABC means-end chain och Blue Ocean strategy canvas. Det är solklart vad det innebär va?  

Vi lovar att vi inte ska återberätta alla, men vi tänkte att vi förklarar två olika. Nämligen BOS canvas och the Value Proposition canvas.  

Blue Ocean Strategy Canvas

BOS innebär egentligen att identifiera konkurrenters strategier kring olika produkter eller tjänster, men istället för att härma dessa skapar man en annan som skiljer sig åt. Låt säga att två olika företag har liknande produkter. Företag B har identifierat företag A försäljningsstrategi. A kanske säljer sina produkter till lågt pris, får dock tillämpa längre leveranstid för att hålla ner kostnader och riktar sig till en ung målgrupp. Företag B riktar sig också till en ung målgrupp men istället för att försöka skapa ett ännu lägre pris och försöka ta marknadsandelar på samma sätt skapar B en annan försäljningsstrategi som förhoppningsvis passar en annan del av marknaden och får därmed minde konkurrens. Det gäller att ha bra insikt i olika företags strategiarbete för att kunna göra denna typ av analys, men en nyttig övning för att lära sig att tänka annorlunda snarare än att bara härma andra.  

Value Proposition Canvas

Denna modell gick ut på att kolla om kunders önskade värde faktiskt matchade det värde som ett företagsprodukter kunde skapa. En skulle identifiera ett företags produkter och tjänster, vilka värden dessa medförde och vilka “problem” som de kunde lösa. MEN här var det viktigt att inte börja utifrån företagets perspektiv, utan hos kunden. Vilka “jobb” ville kunden ha utförda genom att söka efter en vara eller en tjänst? Vilka fördelar fanns det med dessa jobb och vilka problem fanns det kring dessa? Efter att ha kartlagt kundens perspektiv skulle en gå över till företagssidan och se om de produkter och tjänster som företaget erbjöd faktiskt löste jobben som kunderna ville ha utförda och skapade en magic match eller om företaget faktiskt borde tänka om gällande sina produkter. Vi fick testa att applicera detta på NWT och det var svårare än det verkade. En ville verkligen utgå från vilka produkter som vi erbjuder och tänkte att “äsch kunderna får ju anpassa sig utefter det som vi erbjuder” men då tappar en ju det berömda kundfokuset…svårt men kul!  

Efter en hel dag med föreläsningar var vi trötta men nöjda och något mer kunniga inom kundfokusmodellsverktyg!  

Kvällens middag & trevligheter

Dagen avslutades på sedvanligt vis vid det här laget med fri lek fram till middagen klockan 19. Några valde att besöka spaavdelningen medans andra tog en vilopaus för att återhämta sig inför kvällen. Med tanke på snöstormen som yrde utanför var någon utforskning av byn inte aktuell tyvärr. Vi fick istället försöka visualisera de vyer som hägrade där någonstans bakom dimman. Middagarna har på något egendomligt vis alltid en förmåga att överträffa de tidigare – kanske har man kort minne, men den här gången var heller inget undantag.  

Sedan bytte vi ut modeller mot TP

Som tur för oss fanns det ett Travel Pursuit, som vi kunde underhålla oss med efter middagen. Ett saknat inslag sedan träffen vi hade i Grythyttan i höstas. Vi kan därmed återigen bekräfta att med tillräckligt mycket vilja, så är det möjligt att spela TP med mer än 15 deltagare…

Avslutande ord

Det här blev ett långt inlägg så vi avslutar det här. Nästa fredag berättar vi om dag 2 som var tillsammans med den fantastiskt underhållande Klas Hallberg!

/Lisa, Robin, Maria och Alexander  

Har ni missat Traineebloggens tidigare inlägg?

Följ fyra nyanställda traineer arbete på NWT Media via traineebloggen.

Hej!

Hoppas att allt är bra i vårsolen och HOPPAS verkligen att alla äter våfflor då det är Våffeldagen idag!

Denna vecka ska ni få en inblick i någon annan trainees arbetsvardag, ombyte förnöjer! Idag gör nämligen Tova Gullberg ett gästspel hos oss. Jag passade på att skicka över några frågor till henne. Tova är en glad, härlig, smart person som bidrar till att vårt hela traineegäng är ett så himla bra gäng. Jag är verkligen fascinerad över hur fort vi blev en tajt och trygg grupp som har genuint roligt tillsammans och samtidigt vågar öppna upp sig och dela vissa tuffa saker med varandra. Så kul!

Men nu åter fokus till Tova, vi kör igång med utfrågningen – håll i er!

Mini-intervju

Hej Tova! Skulle du först vilja ge en liten introduktion av dig själv, vem är du?

Jag heter Tova Gullberg är 24 år, snart 25(!) och jag har min Traineeplats på Uddeholm AB i Hagfors. Jag tog en kandidatexamen i Miljö- och Säkerhet vid Karlstads universitet våren 2021 och sökte in till Higher Ambition Graduate program som jag nu går tillsammans med NWT gänget. Jag bor i Karlstad med min sambo Gabriel, men vi båda har våra rötter i Kristinehamn precis som Maria! Mitt absolut största intresse är båtliv och att få luffa runt mellan alla vackra öar i Vänern, det gör jag helst från tidig vår fram till sen höst. Drömmer om längre somrar och ett vindstilla Vänern!

Vilka är Uddeholm och vad är din roll där?

På Uddeholm är jag Trainee på UPS Office, vilket är min bas under Traineeperioden. Jag har under hösten och vintern fått möjlighet att få se fler avdelningar och hänga med mina kollegor ut i verksamheten. UPS Office är en förbättringsorganisation som coachar, stöttar och tränar linjeorganisationen i Uddeholms produktionssystem (UPS) som är en del i vår ledningsfilosofi. Produktionssystemet bygger på Lean metodik och våra principer som är Kundbehov-Rätt från mig-Normalläge-Förbättring.

Vad skulle du beskriva som det bästa med Lean-metodiken?

Det bästa med att arbeta med Lean och Uddeholms produktionssystem är att lösa problem och lyfta förbättringar tillsammans med andra. Man lär sig alltid något nytt och förhoppningsvis lär jag ut något till andra. Jag har alltid vart en frågvis människa, vilket i detta sammanhang är en väldigt bra egenskap. Det alltid finns saker att förbättra, Lean-arbetet är ständigt i rörelse. I allra första hand bygger Lean på ständiga förbättringar, vilket säger sig självt; det finns alltid något som kan utvecklas eller förbättras. En klyscha kanske, men mina arbetsdagar är aldrig den andra lik!

Vi är ju ”kollegor” via Higher Ambition Program, vilka tre saker har du uppskattat mest från HAP hittills?

Mina topp tre med Higher ambition:

1. Alla nya kontakter och vänner!
2. Ett vinnande koncept för att komma in i sin roll på nya arbetet.
3. Utbildningstillfällen som har vart otroligt utvecklande både privat och arbetsmässigt. + God mat och sällskap!

Vad tror du är den största fördelen med att påbörja en tjänst på en arbetsplats via HAP jämfört med en icke trainee-roll?

Den största fördelen med att påbörja sin tjänst via Higher ambition skulle jag säga är att man får lite av allt. I mitt fall har det vart väldigt lärorikt att få se hela verksamheten, skapa en förståelse för processer och avdelningar men också för hela företaget i stort. Jag har som jag nämnde ovan, även fått möjlighet att få ”ta rygg” på mina kollegor och lära mig om deras arbetssätt vilket är en stor fördel som trainee.

Om drygt en vecka ska vi iväg på nästa utbildningsmodul i Tällberg, då är temat ’Utveckling, innovation och förändring’ vad har du för förväntningar på den?

Nästa modul är ny mark för mig,  så det ska bli spännande att få lära sig lite mer om utveckling, innovation och förändring.  Jag tycker att alla moduler har överträffat mina förväntningar så jag hoppas att denna gör det också! Jag går alltid från utbildningstillfällena med massa tankar och idéer så det förväntar jag mig att göra även denna gång.

Okej tack snälla, nu vet vi lite mer! Nu 4 snabba frågor!

Utbildningsmodul på Dömle Herrgård vs. Utbildningsmodul på Grythyttans gästgiveri

Jag uppskattade självkännedomsmodulen på Grythyttans gästgiveri allra mest. Det var första gången vi träffades, men alla vågade ändå prata öppet om personlighetsdrag, utmaningar och sina drömmar vilket skapade en fin stämning i gruppen.

TP-spel med 19 deltagare vs. Bastu och försök till kallbad

TP-spel! Om jag inte minns fel så gick det väldigt bra för vårat lag 😉

Presentationsövning vs. Självkännedomstest

Denna var svår, jag fick otroligt mycket funderingar och insikter efter både presentationsövningen och självkännedomstestet som jag tog med mig in i Traineerollen och privat. Båda övningarna var väldigt lärorika, det är omöjligt att välja!

NWTs Traineeblogg vs. Internkommunikation från Uddeholm

Även här en svår fråga,  men jag måste ju välja Traineebloggen, (som jag är en trogen läsare av) den är välgjord och det är så kul att få ta del av er Traineeperiod. Sen är internkommunikationen på Uddeholm inte så pjåkig den heller!

Avrundning

Kul att få inblick i Tovas arbetsvardag, tack snälla för gästspelet! Nästa vecka får vi se vem som tar över bloggen och delar med sig av något spännande. Nu ser vi fram emot helg, en kommande utbildningsmodul i Dalarna och det viktigaste – glöm inte våfflorna!

/Maria

Kommunikation och allt vad det innebär på Dömle Herrgård

Hej!

Den här veckan tänkte vi alla fyra traineer på NWT Media berätta om vår föregående utbildningsmodul tillsammans med Higher Ambition. Förra veckan befann vi oss (lyxigt nog) på Dömle Herrgård torsdag till fredag. Temat för modulen var kommunikation, superintressant och även otäckt då vi alla har kunnat gömma oss bakom den digitala skyddsmuren nu i ett antal år. 

Vi samlades och startade dagen med en fika i en utav de större salarna på Dömle Herrgård. Där hade vi lite kaffemingel med alla andra traineer som vi inte har träffat på riktigt sedan november. Sedan vandrade vi ned till konferensrummet som vi skulle spendera dagarna i. Temat för den här modulen var som sagt kommunikation och vi hade med oss Lena Lid Falkman som gästföreläsare. Lena arbetar som forskare, föreläsare och utbildare inom ledarskap, kommunikation och retorik. 

Torsdagens agenda

Torsdagens förmiddag innehöll tips, tricks och knep för bland annat hur vi kan lära oss att hålla våra nerver under kontroll. Skillnader på fysiska möten och digitala möten. Vi fick lära oss vikten av att kontrollera andningen och konkreta tips kring hur man lyckas att få ner andningen till magen. Sedan övade vi på ”storytelling” och presentationstekniker. Samtal om vad retorik är, både historiskt och nutid och en genomgång utav den retoriska trappan. Vi diskuterade hur lite vi har tränat på muntlig kommunikation under vår skolgång i Sverige. Sedan pratade vi om logos (logik), pathos (känslor) och ethos (karaktär). Vi gick även igenom vad en bra disposition är under presentationer och olika knep för att inkludera åskådare. Ja, detta var ett axplock av allt spännande vi pratade om och Lena lärde oss om.  

Avslutning på torsdagen

Eftermiddagen fortsatte i samma tema. Vi avslutade dagen i konferensrummet med att få en timme att förbereda oss inför fredagens individuella presentation. Uppgiften gick ut på att vi skulle välja ett ämne och förbereda samt genomföra en 10 minuter lång presentation inför halvgrupp. Sedan skulle vi hjälpas åt att ge varandra feedback. Vissa valde att presentera sin arbetsplats, eller sin avdelning på arbetsplatsen, andra valde att presentera ett särskilt arbetscase eller projekt på arbetsplatsen.  

På kvällen var några utav oss på Dömle Herrgårds spaavdelning med både jacuzzi-bad, bastu och försök till att ta ett vinterbad. Andra tränade på gymmet och vissa tog mer tid att förbereda inför presentationen som skulle hållas morgonen efter. Sedan åt vi alla en god & mycket trevlig middag på herrgården.

Individuella presentationer och debatt

Vi startade fredagen med en god frukost på herrgården för att sedan vandra ned till vårt konferensrum vid vattnet. Eftersom det var dags för våra individuella presentationer delade vi upp gruppen till två halvgrupper. Jag (Lisa) kan bara tala för egen del och medge att jag sov väldigt nervöst den natten, det var så länge sedan jag höll en muntlig presentation på det viset. Jag var supernervös! En och en höll sina presentationer och sedan fick man berätta hur det kändes att hålla den. Vad hade jag kunnat göra bättre? Vad är jag nöjd med? Sedan fick hela gruppen komma med feedback, både komplimanger om bra utförande men konstruktiv feedback. Det var otroligt nyttigt och en bra möjlighet att träna på att tala inför människor på det viset.   

Efter lunch var det dags för debatt. Här delade hela gruppen upp sig i fyra mindre grupper, och vi fick välja två ämnen att debattera kring. En utav grupperna skulle vara emot och en utav grupperna skulle vara för. Ämnena blev ”hårdare covid-19 restriktioner” och ”behåll Sveriges monarki”. Eftersom debatt har en mer lekfull klang än muntliga individuella presentationer så släppte pressen och det blev mycket skratt.  

Avslutande ord

Vi traineer kan alla skriva under på att det var två väldigt roliga och lärorika dagar i Dömle. Vi blickar framåt och ser fram emot nästa modul som inträffar redan om tre veckor. Den träffen äger rum i Tällberg och behandlar ämnet Utveckling, innovation och förändring. 

/Lisa, Robin, Maria och Alexander  

Har ni missat Traineebloggens tidigare inlägg?

Följ fyra nyanställda traineer arbete på NWT Media via traineebloggen.

Solen skiner & vi är på Dömle Herrgård

Hej!
Den här veckan blir det inget stort blogginlägg. Vi traineer är nämligen iväg på en traineeutbildning med Higher Ambition. Trots vår frånvaro kan vi bjuda er på några rykande färska bilder som vår kollega Samuel tog på oss i veckan!

Vi är tillbaka nästa fredag och då med en uppdatering om vad vi har haft för oss på den här traineeutbildningen med temat Kommunikation. Vi ses då!

Har ni missat Traineebloggens tidigare inlägg?

Följ fyra nyanställda traineer arbete på NWT Media via traineebloggen.