Modul 5: Trender, innovation & förändring

Hallå hallå! I slutet av april var det dags för näst sista Higher Ambition-träffen och temat denna gång var trender, innovation och förändring. Denna gång var det även dags för oss att lämna Värmland och bege oss mot Tällbergsgården i Dalarna.

Dag 1

Efter en bilresa på 3 härliga timmar så kom vi fram till ett soligt Tällberg där vi under första dagen fick besök av Per Kristensson, psykologiprofessor och föreståndare för CTF i Karlstad. Fokuset denna dag var på kunden och kundresor och Per gick igenom flera olika modeller som man kan använda sig utav.

Under dagen så satt vi i grupper där varje grupp fick arbeta med ett företag (min grupp hade Karlstads Energi) där vi fick testa dessa modeller på företaget. Några av modellerna som vi fick lära oss ABC means-end chain och Kano-modellen som används för att sätta sig i kundens skor och se behov utifrån kundens perspektiv. Vi jobbade också en del med Blue ocean strategy där målet är att hitta en möjlighet för företaget att utveckla något som ingen annan har eller gör. 

Vi fick även testa att rita upp egna BOS-canvases i våra grupper med varierande resultat… 😄

Dag 2

Dag två fick vi ytterligare ett finbesök, denna gång av Klas Hallberg som är en tänkare och inspiratör som skrivit en mängd böcker om både arbetsliv och att vara människa. Han har också agerat husfilosof i radio och genomfört närmare 2000 föreläsningar i sin karriär. 

Fokuset låg även denna dag på kunden och Klas gick igenom liknande saker som Per tog upp dagen innan men på ett helt annat sätt och med mycket exempel från verkligheten. Det var extremt lärorikt och alla exempel gjorde att man kunde förstå och greppa det på ett helt annat sätt.

Under denna dag fick vi även (efter lite övertalning) en paus för att gå till en keramikbutik som låg i närheten.

Det var allt för denna gång! Tiden har verkligen rusat förbi och nu är det bara en enda träff kvar innan vi är helt fullärda (😁) men ni har nog minst två inlägg till att se fram emot!

/Mirela

Tiden som trainee bara springer iväg och vi har redan avverkat fyra moduler. Den senaste modulen, den fjärde i ordningen, avhandlade kommunikation, retorik och presentation.

Förberedelser

I god tid innan modulen fick vi i uppgift att se på tre olika tal. Vi skulle analysera vad vi gillade med talen och sedan skriva ner några insikter att dela med de andra traineerna.

Jag valde tre TEDx Talks inom olika kategorier; en yrkesrelaterad, en med fokus på hälsa och livsstil och en mer fakta/forskningsrelaterad.

Emily D. Baker”What happens when you achieve everything you thought would make life fulfilling, but didn’t? Emily Baker explores how three words can change your life and set you free. ”

Elin Kjos – ”Since two years ago, she lives with the diagnosis of an incurable lung cancer and wants to inspire others to dare others to live life to its fullest everyday – regardless of diagnoses or challenges in life.”

Tali Sharot”What does make us change our actions? Tali Sharot reveals three ingredients to doing what’s good for yourself.”

Alla tre var väldigt bra, intressanta och sevärda, men den sistnämnda var otroligt inspirerande. Den tror jag precis alla kan få med sig nått ifrån. Men vilka var mina insikter? Ja det återkommer jag till längre ner i texten i mina avslutande ord. Marina Tallberg – ”How to make a reader read an entire text” . TEDx Talk’et som aldrig blev av (eller efterfrågades).

Första dagen bjöd på retorikens historia samt dess byggstenar. De modeller och verktyg som presenterades nu skulle sedan ligga till grund för den presentation vi skulle hålla parvis inför gruppen dagen därpå. När den teoretiska grunden hade lagts var det dags för mindre övningar/utmaningar i mindre grupper. Jag talar nog för de flesta när jag säger att det var otroligt obekvämt och stelt. En övning gick ut på att tala tystare än man normalt sett brukar för att sedan tala högre. Fruktansvärd övning, haha. En annan övning gick ut på att tillsammans med tonläge använda gester för att framhäva det man sa. Betydligt bekvämare än att experimentera med tonläget i min mening.

I slutet av dagen fick vi en timme till att förbereda morgondagens presentation. Vi skulle välja ett enkelt ämne, t.ex. en presentation för en nyanställd på ett företag. Fokus skulle vara på själva presentationen och vi skulle använda oss av de verktyg och modeller vi lärt oss under dagen samt försöka utmana oss själva. Jag och min ”lagkompis” Linnea kom snabbt överens om att vi skulle presentera utan någon Power Point eller liknande, eftersom det lätt blir en snuttefilt under en presentation. Vi ville utmana oss att hålla den 10 minuter långa presentationen med endast några stödord på ett bord bredvid oss.

Dömle herrgård bjöd som vanligt på vackra miljöer och nu i vinterskrud med strålande sol. Perfekt för att rensa huvudet mellan övningarna.

Under den timme vi fick att förbereda nästkommande dags presentation på satte vi oss, jag och Linnea, mot en solvägg och tankade energi och spånade idéer.

Härliga Lena Lid Falkman underhöll oss båda dagarna och blandade teori och kunskap med praktiska övningar. Lena är forskare på Handelshögskolan i Stockholm och har specialiserat sig på ledarskap, kommunikation och organisationsfrågor. Otroligt kompetent och inspirerande föreläsare!

Hela förmiddagen gick till presentationerna. Varje duo fick 10 minuter som följdes av självreflektion och positiv kritik samt förbättringsförslag från åskådarna/övriga gruppen. Det här var ett otroligt lärorikt moment. Att först få verktygen, sen prova på, följt av konstruktiv kritik. Lika mycket som man lärde sig av sitt eget framförande lärde man sig också av de andras.

Jag tycker att vår presentation gick väldigt bra. Jag och Linnea hade väldigt bra kemi och våra berättelser kompletterade varandra så att det blev en helt okej presentation innehållsmässigt. Vi höll oss bra till berättelsen uppbyggnad med inledning, bakgrund, syfte, uppdelning och avslut. Dock fick vi till oss efteråt att vi tappade den röda tråden lite under presentationens gång, vilket vi både förstod och höll med om.

Som vanligt när vi ses på dessa modulerna så blir det många härliga mat- och fikastunder. Ofta fortsätter tankar och funderingar från föreläsningarna/övningarna men det blir såklart mycket snack om annat också. Det här är ju som sagt vår fjärde träff och vi har börjat känna varandra lite bättre vilket såklart leder till mer utsvävande och djupare samtal. Så härligt!

Vi börjar med insikterna från förberedelserna inför modulen. De främsta insikterna jag tog med mig från de tre TEDx Talk’sen jag såg var:

  • Prata lugnt och var inte rädd för tystnad. Ge publiken en kort stund att smälta och reflektera över det du precis berättat.
  • Låt din personlighet skina igenom. Var dig själv! Det gör att det känns äkta och trovärdigt.
  • Komplettera din presentation med utvalda bilder, citat eller liknande som kan förstärka viktiga delar av berättelsen.

När jag tänker tillbaka på min presentation så kan jag någorlunda bocka av ”tystnad för reflektion”. Några tystnader klämde jag in. Min personlighet lyste definitivt igenom, haha. Så till den grad att Lena sa att ”det syns att du älskade det här”. Vilket jag absolut inte gjorde. Men alltid i obekväma situationer så tänker jag ”Fake it ’til you make it” och ”ingen lyssnar egentligen”. Det funkar alltsomoftast. Den sista punkten är svår att bedöma själv men vi fick kritiken efteråt att det var lätt att känns igen sig i någon av våra berättelser. Så en liten bock på den punkten också.

Vad jag tar med mig från hela den här modulen kring kommunikation, är utöver de punkter listade ovan att; ingen ser hur nervös man är. Vi visste innan presentationerna vilka som mådde fysiskt dåligt av att prata inför en grupp, och det märktes inte alls! Så häftigt att se hur någon kan vara så lugn på ytan men är som en översvämmad julmust inombords.

Jag blev också under modulen påmind om hur viktigt det är att öva på att hålla presentationer. För det är ju faktiskt så att ju mer man gör det desto mer bekväm blir man.

Med dom orden tackar jag för mig. Kul att ni läste ändå hit!

Hej! 

Nu är det Ho som sitter bakom tangentbordet och skriver detta inlägg. Redan ett halvår har gått sedan vi började karriärerna som traineer. Tiden flyger och i slutet på januari var det redan dags för oss att delta på Higher Ambitions tredje utbildningsmodul. 

Denna gång deltog Malin von Elern också som föreläsare som jobbar som managementkonsult på Effect Management. Det var spännande att lyssna på hennes karriär och vad hon gör nu.  

Ulvsby Herrgård

Utbildningen tog plats på Ulvsby Herrgård, där vi även hade vår första utbildning. Modul 3 handlade om strategi, ekonomi och verksamhetsutveckling och vi gick igenom 4 olika punkter. 

• Affärsplanering 

• Strategi och strategirealisering 

• Grundläggande ekonomi och ekonomiska samband 

• Ledningsgruppsarbete 

En vecka innan modulen fick vi ett mail från Maja Hedin där hon berättade om scenariot för gruppuppgiften. Dagen innan utbildningen hade vi också ett möte med Karin Dahlström, som jobbar som ekonomichef på NWT Media. Hon visade och lärde oss hur man läser årsredovisning. Hon gick igenom hur man läser en årsredovisning, vilket var till stor hjälp då man fick en grundläggande förståelse för vad alla siffror och termer i ett redovisningsdokument faktiskt betyder.

Föreläsning

Själva utbildningen bestod av 2 olika aktiviteter: föreläsning och grupparbete. Under föreläsning förklarades alla nödvändiga kunskaper inom ekonomi som vi behövde veta för att göra grupparbetet. Vi delades upp till olika grupper och vi fick att fortsätta att driva John Roos affär som var beskriven i scenariot, som vi fick att läsa innan utbildningen. Programmet som vi fick använda hette SIMBIZ. Ett simuleringsverktyg som används för träning av att leda företag och göra affär.  

Efter varje period fick vi se hur förra perioden gick och vi diskuterade vad gick dåligt och vilka åtgärder vi behöver ta för att förbättra situationen. Efter sista period, alltså period 9, samlades alla grupper i en stor lokal och presenterade sitt företags affärsmål, affärstrategi och hur det gick med gruppens affär. Det var intressant att alla fick olika resultat trots att vi alla hade liknande scenarion. För oss som inte har pluggat ekonomi efter gymnasiet var denna uppgift extremt svårt, men det var absolut lärorik!  

Det var allt för detta inlägg. Hoppas det var intressant att läsa! Vi ses nästa gång! Ha det så kul! 

Med vänliga hälsningar 

Ho Seop Jeong 

Hej!

Denna månad är det Mirela som sitter vid tangentbordet och jag ska berätta lite om vår andra Higher Amition modul som vi var på 15-16 november. Marina berättade lite om upplägget för traineeprogrammet i hennes inlägg efter första modulen. Så läs gärna hennes inlägg om ni är nyfikna på vad mer vi kommer att göra under detta traineeår.

Den andra modulen var på Dömle Herrgård i Deje där temat för modulen var hållbara verksamheter.

Ankomstfika och ett julpyntat Dömle

Under dessa två dagar pratade vi mycket om vad hållbara verksamheter är och hur man uppnår en sådan verksamhet. Det var även en del kring strategier och hur man ska jobba för att nå visioner och uppsatta mål inom företaget samt vikten av att få in dessa strategier i det dagliga arbetet så att det inte blir något som bara glöms bort.

Det blev även genomgångar av flera olika affärsmodeller så som PESTEL, SWOT, Femkraftsmodellen etc. vilket verkade vara mycket repetition från universitetet för majoriteten av traineerna, men för mig som inte alls läst detta under min tid på universitetet så var det väldigt intressant.

Intensivt lyssnande

Under andra dagen fick vi även besök av Charlotte Wäreborn Schultz som är VD på Effect Management som kom in för att gästföreläsa. Hon berättade om sin resa genom arbetslivet i relation till hållbara verksamheter vilket var väldigt intressant och givande.

Marina under en av alla fikapauser

Det var allt för denna gången! Nästa modul är i januari men misströsta icke, det kommer ett till inlägg innan dess! Men är ni fortfarande sugna på mer läsning så kan jag tipsa om våra gamla traineers inlägg om hållbara verksamheter, där Lisa intervjuade Anna Westergren (tidigare Marknadskoordinator med ansvar hållbarhet och varumärke, NWT Media, idag Projektledare och kommunikatör, NWT Gruppen) som är delaktig i hållbarhetsarbetet inom NWT Gruppen.

/Mirela

Hej kära läsare.

Då var det dags för mig, Marina, att dela med mig av hur det är att vara junior dataanalytiker på NWT. Förra veckan delade Ho med sig av hur hans arbetsdagar kan se ut, vad han gör och vad han har för utbildning i grunden. Om du missade det inlägget kan du läsa det här.

Min utbildning

2021 tog jag min examen i Informatik vid Karlstads Universitet. Programmet jag studerade var IT-Design med inriktning mot Systemdesign. Jag har också läst ett år på Masterprogrammet i Informatik.

Inriktningen Systemdesign är en utbildning som kombinerar IT, verksamhet och människa. Som systemdesigner lär man sig att analysera, designa och utveckla avancerade IT-system i nära samarbete med de människor som skall använda systemen. Läs mer om utbildningen här.

2,5 månad in i traineeprogrammet och på NWT så är jag fortfarande väldigt mycket ”ny-på-jobbet”. I rollen som dataanalytiker är det väldigt viktigt att känna sin data och hur våra system fungerar och interagerar. Därför har min första tid i dataanalys-teamet gått ut på att få en översikt och en grundförståelse för våra system och verktyg. Jag har till exempel genomfört en grundkurs i Snowflake (vårt datalager), gjort en övergripande analys över våra dashboards i Tableau (ett system för datavisualisering) och dokumenterat förbättringsförlag. Jag har deltagit i två förstudier; En där vi har dokumenterat för- och nackdelar med att ha ett av våra system i molnet istället för lokal server, och en där vi har undersökt olika system/verktyg för att transportera data för visualisering i realtid. Detta var ett bra sätt att för mig att lära känna våra nuvarande lösningar samt få en förståelse för andra alternativ. Det känns som att jag kan ha lagt en hel vecka på att sätta upp konton, få igång dator och jobbtelefon… ja allt som behövs för att en vardag ska rulla både på kontoret och vid distansarbete. Jag får ju inte heller glömma att nämna vårt traineeprojekt heller som jag, Ho och Mirela ansvarar över, den här bloggen! Så en crash course i WordPress fick klämmas in på ett hörn också.

Vi sitter i öppna kontorslandskap, grupperade efter avdelning. Vi på Analys och Insikt har 3 skärmar för att kunna jobba effektivt med tex ett system på en skärm, dokumentation på en annan, och data på en tredje. Förvirrande först eftersom jag var van vid att jobba endast på min laptop innan. Förvirringen att gå från Mac till PC ska vi inte ens tala om, haha.

I vårt team kan vi välja om vi vill jobba hemma eller vara här på kontoret, dock ska vi spendera majoriteten av tiden på plats. Jag föredrar att vara på plats eftersom flera skärmar underlättar arbetet men också för att det är härligt att hänga med både mitt team och alla andra här på NWT.

Vi använder oss av Microsofts funktioner för kommunikation och planering. I Teams har vi våra kalendrar, bokar möten och mötesrum, kommunicerar internt och med andra avdelningar, har videosamtal etc. I Planner strukturar vi upp alla våra kommande, pågående och avslutade uppgifter. I varje uppgiftskort skriver vi en uppgiftsbeskrivning, kategoriserar uppgiften med olika etiketter samt löpande kommenterar hur uppgiften fortskrider.

Vi jobbar med reflektion på flera olika sätt i teamet. Varje fredag har vi ”fredagskvarten” med teamchefen Sandra där vi sätter oss och pratar om vad som helst egentligen. Antingen en reflektion, tankar eller önskemål. Här är det högt i tak och man kan prata om vad man än har på hjärtat. Vi har även ”Walk and talk” inbokade oss teammedlemmar emellan. Då tar vi en halvtimme och går ut och går och pratar om allt mellan himmel och jord, nått projekt, nån uppgift, vad som helst.

En gång i månaden har en team-medlem en insiktsworkshop med hela teamet. Idag hade Lisa till exempel anordnat en tävling där vi fick olika saker att söka efter i vår dokumentation. Den som hittade informationen först fick välja en godis och lägga i sin skål. Sedan reflekterade vi över om informationen låg i rätt mapp och hade en bra och tydlig namngivning. Detta var en väldigt givande workshop som både var rolig och resulterade i flera insikter och förbättringsförslag som kommer att underlätta vårt dagliga arbete.

Varje dag har vi ett kort 15-min möte där vi alla går igenom vad vi ska göra under dagen och om vi kan tänkas behöva någon hjälp eller dylikt. Detta gör att vi alla har insyn i vilka uppgifter som är pågående och kan fånga upp eventuella hinder eller problem längs vägen. En gång i veckan har vi ett längre möte på 1 timme där vi har mer tid på oss att prata om de olika uppgifterna och projekten vi har.

Fokus nu är som sagt att lära känna våra system och den data vi har samt hur vi på bästa sätt visualiserar den mot våra intressenter. Framöver är tanken att jag ska lära mig mer back-end, dvs få en fördjupad kunskap om våra system samt på ett bra och säkert sätt underhålla och hantera dess infrastruktur. För tillfället håller vi på att rekrytera en ny dataingenjör till teamet som tanken är att jag ska ta rygg på i framtiden.

Avslutande ord

Att komma in i rollen som dataanalytiker tar sin tid eftersom det är en avancerad systeminfrastruktur samt otroliga mängder data. Jag hade dessvärre ingen erfarenhet av de system vi jobbar i från utbildningen så jag har minst sagt en hel del system att lära mig. Också komma ihåg hur alla är sammankopplade. Jag får ofta påminna mig själv om att vara snäll mot mig själv och inte vara för sjävkritisk för att jag inte kan mer eller är mer självgående. Jag är väldigt glad att jag har fina kollegor med oändligt tålamod som visar och delar med sig av sina kunskaper och erfarenheter.

Tack och lov har jag 9,5 månad kvar av min traineeperiod och därmed mycket mer tid till att lära mig allt som jag behöver för att ”stå på egna ben” och tillföra värde både till teamet och organisationen.

Jag avslutar det här blogginlägget med ett citat som i min mening beskriver trainee-livet väldigt bra. Tack för att ni har läst ända hit!

Kort om mig och mitt jobb

Hej! Jag heter Ho och idag kommer jag beskriva min roll på NWT Media och vad jag gör på jobbet. Vet du inte vilka vi är så finns här en länk som du kan läsa. Jag har studerat webbutveckling vid Karlstads Universitet och tog ut min kandidatexamen i somras. Man kan dela webbutveckling till två olika delar: Backend och Frontend. Som namnet antyder, backend handlar om de utvecklingsärenden som man som slutanvändare inte ser på skärmen liksom servrar, databaser och datavalitering medan frontend berör allt det som man ser, exempelvis: Filtrera och visa produkter, förbättra användareupplevelser och implementera användarvänlig integration. Här på NWT Media jobbar jag som junior frontend utvecklare.


Hos NWT-koncernen finns många olika avdelningar. Jag jobbar på avdelningen Teknisk Utveckling och vi jobbar agilt vilket är det dominanta arbetssättet inom olika IT-branscher. Varje dag inleds med ett morgonmöte där vi diskuterar vad vi har gjort, vad vi ska göra idag, vilka problem som kanske finns i nuläget och vad vi måste göra i framtiden. Då vi även har ett arbetsteam med utvecklare i Polen så sker den dagliga kommunikationen rörande utvecklingsfrågor på engelska, i såväl tal som text. Avstämningsmöten i helgrupp men även i micro teams hjälper oss få en bättre inblick i hur vi ligger till med en pågående sprinten. Eftersom jag är en ny i min roll så blir det just nu en del lyssna in och lära på den möten där jag deltar, men jag kommer kunna bidra med mer insikt och kunskap inom snar framtid! 🙂




Min roll

mitt arbetsbord

Arbetsuppgifterna och tempot varierar från dag till dag. Ibland behöver jag invänta information från tredje part, att någon av mina utvecklarkollegor hinner leverera sin del av ärendet eller att jag själv först behöver läsa på för att kunna utföra min del. Men ibland spenderar jag hela arbetsdagen med att programmera. Första veckorna så var det mer att sätta sig in i och mindre arbetsuppgifter för mig att ta tag i, men nu har jag dagligen flera ärendet vilket är kul – det ger mig också chans att lära mig mer och faktiskt bidra till projektet.

Mina huvudsakliga arbetsuppgifter är att utveckla UI (användargränssnitt) – användarvänliga och interaktiva komponenter och sidor och i skrivande stund har vi lanserat Beta-versionen av vårt stora projekt. Uppgifterna får jag via Jira – den plattform vi använder för att hantera våra ärenden och ofta får jag designskisserna för UX (användarupplevelser) från min kollega Dennis.

Ett exempel på komponenter och sida som jag jobbat mycket med under senaste veckorna är den s.k. ”mera-sidan”. Här finns många komponenter som på olika sätt är interaktiva och tillåter användarna att finna det de söker. Arbetsprocessen här var precis som beskrivet ovan: ett ärende, designskisser från Dennis och sedan var det bara att börja koda.

När jag kodat färdigt en uppgift så skickar vi koden på en så kallad ”code review” och ”merge request” (MR). Detta innebär att en kollega går igenom och validerar att koden man skrivit är fungerande, säker och motsvarar det som ärendet begär. Först efter det att koden godkänts så påbörjas resan från min MR till en ”stagemiljö” och slutligen, efter mycket andra kontroller och säkerställanden, ut till produktionsmiljön. Denna process är till för att minska risken att buggar eller säkerhetshål hittar ut till våra användare. När jag själv inte kodar så hjälper jag till med att kontrollera mina kollegors kod  för att se om jag upptäcker några problem eller brister, eller något som jag rent generellt kan hjälpa till att förbättra.





Något som jag måste förbättra

programming

Min största utmaning hittills som programmerare är att hitta och implementera en optimal lösning. Programmering handlar om problemlösning. Varför skall man ha en ny funktion om det redan finns en liknande? Kan jag istället återanvända funktionen som redan finns? Finns det någon annan lösning på problemet och som kanske även löser fler problem på en gång? Man behöver ofta fundera och förbättra lösningarna och det är väldigt mycket svårare att upprätthålla om koden är implementerad på ett icke-optimalt sätt. Att träna på detta och utvecklas som programmerare är något jag behöver och vill fortsätta göra. Men jag känner ingen press, jag har tid och möjlighet till utveckling varje arbetsdag och jag trivs jättebra här på NWT Media. Dessutom får jag hjälp och stöd när jag behöver det, jag får växa i min roll och mina kollegor har bra förståelse för hur det är att vara junior utvecklare och trainee. 🙂

Tack för att ni har läst mitt inlägg! Nästa inlägg är det Marina som kommer att skriva om hur det är att vara en del av analysteamet. Ha en bra dag!

Hej!

Från och med september 2022 kommer vi driva traineebloggen ett år! Bloggen kommer mest handla om hur det är att arbeta som en junior dataanalytiker/marknadskoordinator och junior frontend utvecklare på NWT Media. Efter varje Higher Ambition utbildningsmodul, kommer vi skriva vad har vi gjort där och vad har vi lärt oss. Men innan vi börjar bloggen på riktigt, tänker vi presentera oss lite 🙂

Marina Tallberg / Junior dataanalytiker, NWT Media

  1. Kort om mig
    Jag heter Marina Tallberg och är 40 år. Jag är tillbaka i Karlstad, där jag är uppväxt, efter 12 år i Stockholm. Jag arbetade som Make-up artist och säljare i Sthlm innan jag beslutade mig för att satsa på ett karriärbyte. Jag har studerat IT-Design med inriktning Systemdesign på Karlstads Universitet och har en kandidatexamen i Informatik. Därefter läste jag ett år på Master-programmet i Informatik innan jag landade här på NWT Media.
  2. Min arbetsroll
    Min roll på NWT Media är Junior Dataanalytiker. Enkelt förklarat förvandlar vi data till insikter som sedan hela organisationen kan använda för att fatta datadrivna beslut. En arbetsuppgift som dataanalytiker kan vara att validera att den data vi hämtar från våra databaser är korrekt, och en annan kan vara att skapa grafer för att visualisera data.
  3. Fritidsintressen
    På fritiden spenderar jag gärna tid på gymmet eller hemma i soffan med ett nytt stickprojekt i handen. Efter en period av att sticka mössor, vantar och sockor är det nu tröjor som gäller. På helgerna blir det mer tid med nära, kanske ett bullbak och gärna en Färjestad-match på teven.
  4. Förväntningar på trainee-året
    Jag förväntar mig att växa in i min roll som dataanalytiker, att skapa en bred kunskapsgrund att stå på och bygga vidare på samt att ta tillvara på alla insikter som följer traineeprogrammets moduler. Att vara öppen och engagerad, dela med mig av mina tankar och erfarenheter samt lyssna och lära mig av både föreläsare och övriga traineer. Det ska bli otroligt spännande att följa alla traineers olika resor under året.

Mirela Lokmic / Marknadskoordinator, NWT Media

  1. Kort om mig
    Jag heter Mirela Lokmic och jag är 26 år gammal. Jag kommer från Örebro, men flyttade till Karlstad för ca fem år sedan för att plugga på Karlstads Universitet. Där läste jag Media och Kommunikation med inriktning på digitala medier och analys och det hann även blir en master i Geomedia innan jag hamnade här på NWT Media.
  2. Min arbetsroll
    Min arbetstitel är Marknadskoordinator med ansvar marketing automation, vilket innebär att jag sitter med de automatiska mailflödena som skickas ut till prenumeranter. Det är allt från välkomstmail till nyhetsbrev och annan mailkommunikation där min uppgift då är att utveckla och optimera dessa flöden. Just nu håller jag på med att skapa ett nytt flöde med mail som man får som ny prenumerant på någon av våra titlar.
  3. Fritidsintressen
    På fritiden så umgås jag gärna med mina vänner eller bara är hemma och kollar på serier – inte så mycket mer fartfyllt än så!
  4. Förväntningar på traineeåret
    Under traineeåret vill jag lära mig så mycket som möjligt inom min yrkesroll, men även få en större inblick i det arbete som görs på marknadsavdelningen i helhet. Sedan ser jag fram emot att få nya lärdomar från de olika modulerna under året, som jag förhoppningsvis kommer att få stor nytta av i min nuvarande roll men också överlag i min yrkeskarriär.

Ho Seop Jeong / Junior frontend utvecklare, NWT Media

  1. Kort om mig
    Hej, jag heter Ho Seop Jeong. Jeong är efternamn och Ho Seop är mitt förnamn men i bloggen kommer jag vara Ho. Jag är 26 år gammal. Föddes i Sydkorea men flyttade till Litauen när jag var 9 år gammal. Till Sverige kom jag när jag var 15 år gammal. Jag har studerat webbutveckling på Karlstads Universitet och tog kandidatexamen.
  2. Min arbetsroll
    Jag jobbar som junior frontendutvecklare. Frontendutveckling är en del av webbutveckling, vilket jobbar med logiken som hanterar det som man ser i skärmen. Att byta färgen, implementera en design som fungerar fint på alla skärmstorlek, att hämta data från server och servera data till användare på ett optimalt och användarvänligt sätt – det är vad jag gör på jobbet.
  3. Fritidsintresse
    Jag gillar vatten! Jag älskar ta en promenad ovanför bro och kolla på vattnet. När jag har inget att göra i stan, brukar jag kolla på flod. Det hjälper mig att lugna ner och glömma bort stress. På fritiden efter jobbet brukar jag gå till badhus och simmar jag. Har inte simmat för 2 år efter pandemin men nu försöker jag simma igen.
  4. Förväntningar på trainee-året
    Här har jag 2 olika förväntningar. Jag är en man med världens lägsta självförtroende och väldigt dåligt på kommunikation. Under 1 år som trainee i Higher Ambition, vill jag lära mig hur blir man inte blyg och hur kommunicerar med någon annan. Mitt andra mål är att utveckla sig och bli bättre på olika delar inom IT-område för att kunskapen från universitetet räcker inte för att överleva som en utvecklare.

Ut med de gamla traineerna och in med de nya

I alla fall från bloggen, för tack och lov finns samtliga fyra ex-traineer fortfarande kvar på NWT Media! Med det här inlägget så kan man väl säga att vi tar över bloggfacklan från Lisa, Alexander, Robin och Maria och hoppas att de bjussar sina trogna läsare och förhoppningsvis alla nya läsare med en ”Det hände sen”-intervju.

Vem är det som skriver?

Jag som skriver det här blogginlägget heter Marina och jag är junior dataanalytiker. Mina traineekompisar på NWT Media är Ho-Seop, som kallas för Ho, och är junior front-end utvecklare och Mirela som är junior marknadskoordinator.

En närmare presentation av oss tre nya traineer på NWT Media kommer framöver, men i det här inlägget så får ni en glimt av oss när vi åker iväg på vår första traineeträff.

Traineeprogrammet

Effect Management har ett traineeprogram som heter Higher Ambition Program och sträcker sig över ett års tid och inkluderar bland annat 6 utbildningsmoduler med olika teman på olika härliga platser. Tips, kolla in higherambitionprogram på Instagram så får du även möta de andra traineerna i ”vår årskull”.

Traineeprogrammets upplägg

Internat- och dagskurser 12-14 dagar under traineeåret.

  • Ett så kallat General Managementprogram med fokus på modernt ledarskap med avstamp i sustainability – socialt, miljömässigt, ekonomiskt.
  • Närhet och insyn i alla deltagande företag/organisationer.
  • Ledare från deltagande företag/organisationer medverkar i programmet (inspirerar, delar med sig av kunskap och erfarenheter).
  • Erfarna lärare, toppföreläsare och inspiratörer i utbildningsprogrammet.
  • Flera forum och aktiviteter (digitala och F2F) som möjliggör starkare relationer och utökat nätverk.
  • Alla graduate trainees inom Higher Ambition Program går samma utbildningsprogram

Dag 1

I slutet på september var det dags för den första modulen med temat Självkännedom och Karriär som ägde rum på Ulvsby Herrgård i Sunne.

Förväntansfulla möttes vi upp vid NWT-huset i Karlstad (där vi har vårt kontor) och hämtade ut vår bokade NWT-bil. Väl på plats började vi med vad som skulle bli en av många fikastunder. Varje fika tänkte jag ”nu ska jag bara ta en kaffe”, men när jag såg go-fikat uppdukat så var jag inte sen att hugga in.

Jaja, temat var ju trots allt självkännedom så jag kunde ju bara konstatera att jag aldrig bangar en fika.

Efteråt pratades det om vad som kommer hända under året och de olika modulerna. Vi pratade två-och-två om vilka vi är och presenterade sedan varandra för gruppen, följt av samtal kring förväntningar och gemensamma överenskommelser. Sen var det säkert fika innan nästa del där vi pratade om personlighet; Vad är personlighet? Föds vi med en personlighet? Osv. Innan traineeträffen hade samtliga fått en länk till ett formulär med 150 frågor som vi skulle ha svarat på innan träffen. Formuläret är ett vetenskapligt förankrat test enligt femfaktorsmodellen (P150) och resulterade i ett häfte med insikter om varje deltagare som vi fick ta del av. Vissa saker stämde såklart bättre än andra och vi fick diskutera och analysera resultaten i små grupper och dela med oss till resten av gruppen av det vi ville. Det var väldigt intressant att vrida och vända på egenskaper, tex fick jag väldigt högt på ordningssamhet. Det kan ju vara en nackdel när jag är under tidspress och fokuserar för mycket på ordning och struktur än att få uppgiften färdigställd, medan det är en fördel när en uppgift ska lämnas över eller delas med andra.

Egentid

På eftermiddagen fick vi tillgång till våra otroligt mysiga hotellrum och medan några badade i vad som marknadsfördes som Värmlands minsta spa så hoppade jag snabbt i morgonrocken, satte upp håret i en tofs mitt på huvudet (ni vet ”nu-är-jag-ensam-och-avslappnad-tofsen”) och kastade mig ner i sängen med lite godis innan middagen.

Middagen

Vid sjutiden bjöds det på massa god mat, vin till de som önskade, och självklart efterrätt, jo man tackar.

Samtalen svävade mellan allt från dagens workshop och våra olika personligheter, till hobbies och intressen, till förväntan inför traineeåret och våra arbetsplatser. Trots att vi alla precis har lärt känna varandra så kom vi varandra snabbt relativt nära vilket var otroligt härligt!

Dag 2

Nu fokuserade vi på karriär-delen i temat. Under dagen fick vi olika kortlekar; Värderingskort, Intressekort och Kompetenskort.

Först skulle vi placera ut korten, för att sedan sammanställa de vi tyckte var viktigast, följt av diskussioner i mindre grupper.

Innekatter?

Nej, vi var faktiskt ute en hel del också.

Diskussionerna och samtalen ägde rum både ute på en brygga i Fryken…

…och utanför workshop-lokalen där vi hade en fantastisk utsikt över äng och skog.

Men hallå Marina, vart är dina traineekompisar Ho och Mirela egentligen och vad tyckte de om den första traineträffen?

”2 dagar i Sunne var fantastiskt. Där kunde man skaffa många nya kontakter. Utbildningen var också mycket lärorikt. Utbildningen handlade mest om personliga egenskaper. Typ 1 vecka innan träffen gjorde vi personlighetstest och under mötet fick vi några papper med svar. I början var där några punkter som jag inte kunde acceptera för att jag trodde jag har annan egenskap men lite senare fick jag tänka igen vem är jag, hur är jag som person och arbetare och vilka egenskaper vill jag ändra för att bli bättre. Utbildningen hjälpte mig att växa som person.”

Ho, junior front-end utvecklare, NWT Media

”Jag tar med mig lärdomar om mig själv som jag inte reflekterat över förut, men också en påminnelse om att vi alla är olika och därför också reagerar olika i vissa situationer vilket kan vara viktigt att komma ihåg”

Mirela, junior marknadskoordinator, NWT Media

Väldigt kloka ord och jag kan inte annat än att hålla med. Modul 1 har varit väldigt lärorik främst i avseendet att få tid att reflektera över sin egen personlighet, sina egenskaper och sin karriär. Vad som är viktigt, vad som är bra, vad som kan förbättras och vad man ska tänka på i ens relationer till andra. All förändring börjar ju med en själv, eller hur!?

Är ni nyfikna på vad ex-traineerna Lisa, Alexander, Robin och Maria tyckte om modulen Självkännedom och karriär så kan ni läsa det här och här.

Nästa modul blir i mitten av november, men innan dess så kommer inlägg där ni får lära känna oss traineer lite bättre.

Hej så länge!