Traineebloggen Archives

Hem / Traineebloggen

Kickout

Kickout hade vi i Dömle Herrgård, vilken vi redan har nämnt flera gånger i den här bloggen. Dagen börjades lite senare än vanligt, kl 11, så vi jobbade en stund innan vi satte igång. Precis som vanligt hade vi föreläsning och några övningar i grupp, men denna gång hade vi ett något lugnare schema eftersom detta möte var en kickout-möte som genomförs efter alla 6 utbildningsmoduler.

Dag 2. Sista dag. Vi fick e stund att gå runt och dela med varandra vad vi tänker om varandra, en och en. Det var verkligen upplyftande att höra så många roliga och positiva tankar om mig. Efter det, det var dags för årets huvudevenemang. Diplomutdelning 🙂

Jonas, vår handledare och fantastiska traineekollegor som gick i samma utbildning med oss

Lärdomar

Ett år som trainee i Higher Ambition-programmet gav oss möjlighet att lära och utveckla sig inom många olika områden, både som en person och som en medarbetare. Hos NWT fick vi jobba med mängd olika roliga och lärorika arbetsuppgifter och projekter. På utbildningsmodulerna fick vi lära oss massa teoretiska kunskaper och egenskaper som är bra att veta som en medarbetare. Till exempel modul 3, som handlade om ekonomi och hur man driver ett eget företag.

Traineeåret är slut

Vår traineegrupp hade lite tur. Vi var den första traineegruppen som hade alla utbildningsmoduler på mysiga och vackra herrgårdar efter den globala pandemin. Året var fyllt av spännande resor, intressanta och lärorika föreläsningar med fantastiska traineekollegor som vi aldrig kommer att uppleva igen. Det var både skönt och roligt att åka till herrgårdarna och genomföra utbildningar med trevliga och härliga traineekollegor. Det var otroligt ett spännande år. Tiden har gått otroligt snabbt. Vi alla började tjänster här på NWT Media AB som traineer, men ett år har gått och nu vi alla fått fasta platser. Vi gjorde bra jobb. Det kan vi vara stolta över 🙂

Traineetiden har avslutats, men våra karriärer har just börjat, och vi står nu inför otroliga möjligheter framför oss. Nu är det dags att påbörja nästa kapitel av våra karriärer.

Och sist men inte minst, vi vill tacka NWT Media AB och Higher Ambition för ett fantastiskt år och vi alla önskar stort lycka till er årets traineer!

Hem / Traineebloggen

Hej på er! Hoppas ni har en trevlig sommar nu 🙂

Vi hade vår första utbildningsmodul den 22 september 2022. Nu sitter jag framför datorn och skriver inlägget om vår sista utbildningsmodul, modul 6. Tiden går för läskigt snabbt.

20 Juni 2023 hade vi sista Higher Ambition utbildning i Dömle Herrgård. Detta var vårt tredje besök till Dömle. Här(utbildningsmodul 4) och här(utbildningsmodul 2) kan du läsa hur de modulerna i Dömle sågs ut. Denna modul handlade om ”Ledarskap och Medarbetarskap”.

Dag 1. Medarbetarskap

Första dag föreläste Jonas och Malin från Effect Management om ”Medarbetarskap”.

Malin, föreläsare

Jonas och Malin gjorde redovisning om medarbetarskap och vi gjorde några uppgifter i grupp och diskuterade mycket om medarbetarskap.

Väder var varmt och fint. På kvällen satte vi ute på terrassen och spelade en music quiz. För mig, som lyssnar på svenska låtar rätt sällan, var quizet jättesvårt. Efter quizet gick flesta tjejer att bada.

Dag 2. Ledarskap

Jonas, föreläsare

Den andra dag handlade mycket om ”Ledarskap”. I början av dagen fick vi en fråga ”Kan alla bli ledare?” ’Big No No’ var mitt svar för att jag tror många människor saknar rätt personliga egenskaper och kompetens som behövs för att bli en ledare men det fanns några som trodde att alla kan bli en ledare.

Senare under dagen fick vi möjlighet att prata om olika sätt att göra något beslut. Demokratiskt? Diktatoriskt? osv osv. Efter det fick vi diskutera i grupp om temat ”Lost At Sea”. En uppgift som man får 15 olika verktyg och rangordna dem från 1 till 15 (1=mest viktigt, 15=mindre viktigt). Först svarade alla på var sitt papper. Vi blev tilldelat till olika grupper och vi svarade vad vi tror. Sen jämförde vi mina svar och gruppens svar med riktiga svar. Uppgiften hjälpte mig att förstå att demokratiska sätt oftast hjälper att göra rätt beslut men ibland kan det göra situationen ännu värre och varför företag behöver anställa personal med rätt kunskap och kompetens.

Sista utbildningsmodul betyder inte att vi är slut med utbildningen. Det kommer en till möte som heter ”Kickout”. Kickout möte ska vi ha i augusti och vi ska få diplom. Blogginlägg skriver vi också såklart! Tills det önskar jag er en trevlig sommar och semester! Vi ses efter kickout!

Hem / Traineebloggen

Hallå hallå! I slutet av april var det dags för näst sista Higher Ambition-träffen och temat denna gång var trender, innovation och förändring. Denna gång var det även dags för oss att lämna Värmland och bege oss mot Tällbergsgården i Dalarna.

Dag 1

Efter en bilresa på 3 härliga timmar så kom vi fram till ett soligt Tällberg där vi under första dagen fick besök av Per Kristensson, psykologiprofessor och föreståndare för CTF i Karlstad. Fokuset denna dag var på kunden och kundresor och Per gick igenom flera olika modeller som man kan använda sig utav.

Under dagen så satt vi i grupper där varje grupp fick arbeta med ett företag (min grupp hade Karlstads Energi) där vi fick testa dessa modeller på företaget. Några av modellerna som vi fick lära oss ABC means-end chain och Kano-modellen som används för att sätta sig i kundens skor och se behov utifrån kundens perspektiv. Vi jobbade också en del med Blue ocean strategy där målet är att hitta en möjlighet för företaget att utveckla något som ingen annan har eller gör.

Vi fick även testa att rita upp egna BOS-canvases i våra grupper med varierande resultat… 😄

Dag 2

Dag två fick vi ytterligare ett finbesök, denna gång av Klas Hallberg som är en tänkare och inspiratör som skrivit en mängd böcker om både arbetsliv och att vara människa. Han har också agerat husfilosof i radio och genomfört närmare 2000 föreläsningar i sin karriär.

Fokuset låg även denna dag på kunden och Klas gick igenom liknande saker som Per tog upp dagen innan men på ett helt annat sätt och med mycket exempel från verkligheten. Det var extremt lärorikt och alla exempel gjorde att man kunde förstå och greppa det på ett helt annat sätt.

Under denna dag fick vi även (efter lite övertalning) en paus för att gå till en keramikbutik som låg i närheten.

Det var allt för denna gång! Tiden har verkligen rusat förbi och nu är det bara en enda träff kvar innan vi är helt fullärda (😁) men ni har nog minst två inlägg till att se fram emot!

/Mirela

Hem / Traineebloggen

Hej!

Nu är det Ho som sitter bakom tangentbordet och skriver detta inlägg. Redan ett halvår har gått sedan vi började karriärerna som traineer. Tiden flyger och i slutet på januari var det redan dags för oss att delta på Higher Ambitions tredje utbildningsmodul.

Denna gång deltog Malin von Elern också som föreläsare som jobbar som managementkonsult på Effect Management. Det var spännande att lyssna på hennes karriär och vad hon gör nu.

Ulvsby Herrgård

Utbildningen tog plats på Ulvsby Herrgård, där vi även hade vår första utbildning. Modul 3 handlade om strategi, ekonomi och verksamhetsutveckling och vi gick igenom 4 olika punkter.

• Affärsplanering

• Strategi och strategirealisering

• Grundläggande ekonomi och ekonomiska samband

• Ledningsgruppsarbete

En vecka innan modulen fick vi ett mail från Maja Hedin där hon berättade om scenariot för gruppuppgiften. Dagen innan utbildningen hade vi också ett möte med Karin Dahlström, som jobbar som ekonomichef på NWT Media. Hon visade och lärde oss hur man läser årsredovisning. Hon gick igenom hur man läser en årsredovisning, vilket var till stor hjälp då man fick en grundläggande förståelse för vad alla siffror och termer i ett redovisningsdokument faktiskt betyder.

Föreläsning

Själva utbildningen bestod av 2 olika aktiviteter: föreläsning och grupparbete. Under föreläsning förklarades alla nödvändiga kunskaper inom ekonomi som vi behövde veta för att göra grupparbetet. Vi delades upp till olika grupper och vi fick att fortsätta att driva John Roos affär som var beskriven i scenariot, som vi fick att läsa innan utbildningen. Programmet som vi fick använda hette SIMBIZ. Ett simuleringsverktyg som används för träning av att leda företag och göra affär.

Efter varje period fick vi se hur förra perioden gick och vi diskuterade vad gick dåligt och vilka åtgärder vi behöver ta för att förbättra situationen. Efter sista period, alltså period 9, samlades alla grupper i en stor lokal och presenterade sitt företags affärsmål, affärstrategi och hur det gick med gruppens affär. Det var intressant att alla fick olika resultat trots att vi alla hade liknande scenarion. För oss som inte har pluggat ekonomi efter gymnasiet var denna uppgift extremt svårt, men det var absolut lärorik!

Det var allt för detta inlägg. Hoppas det var intressant att läsa! Vi ses nästa gång! Ha det så kul!

Med vänliga hälsningar

Ho Seop Jeong

Hem / Traineebloggen

Hej! Som jag nämnde I tidigare inlägg så handlar DEL 2 om stadstur och julmarknad. Lite text men massa bilder 🙂

Stadstur&Julmarknad

Vår tredje dag i Polen var helt fascinerande. Vi hade en lite stadstur efter jobbet. Filip, som jobbar som chef på Schibsted Tech Polska i Gdansk, guidade oss runt staden och förklarade väldigt mycket om Gdansk, Gdansks historia, byggnader och andra intressanta saker. Han var mycket duktig på att förklara saker och det var jätteintressant att lyssna på honom, trots att engelska inte är hans modersmål. Det var mörkt och vädret var oerhört kallt, men själva staden var jättefin. Nedan finns några bilder som jag tog i stan.

En bild av mig. Tack Alex för en fin bild!

Julmarknad i Gdansk var helt kostnadsfritt. Den var öppen för alla och alla kunde besöka marknaden och njuta av julen. Bilderna är lite blandat här, för att jag besökte julmarknaden två gånger under resan.

Entré till julmarknad i Gdansk

En karusell som man ser direkt när man kommer in i julmarknad

Vädret var otroligt kallt, men marknaden var fullt med människor och fina butiker. I mitten av julmarknaden så hade det organiserats en minikonsert. Det var roligt att se på den, trots jag inte förstod deras språk.

Minikonsert

Jarmark

fina butiker

Sista middag i Polen

Sista middag var helt underbart och lyxigt. Det var onsdags kväll men restaurangen var fullt med folk. Enligt Filip, som visade oss runt stan, så var restaurangen som vi åt på, en av de mest populäraste restaurangerna i Gdansk. Maten var såklart fantastiskt! Tyvärr glömde ta bilder på alla rätter men de var alla jättegoda!

Avslutning

Detta var allt för denna gång! Jag tog typ 200 bilder i Polen och lite ledsen att jag inte kan dela alla bilder här, men hoppas det var intressant ändå att läsa inlägg. Enligt vår planering kommer nästa inlägg publiceras vid början av februari och troligtvis är det jag igen som ska skriva vår nästa inlägg för att vi har nästa Higher Ambition Modul i slutet av januari och det är min tur enligt aktivitetsplan som vi skapade i början av traineeåret. Jag önskar er god jul och gott nytt år! Vi ses snart! 🙂

Hem / Traineebloggen

Hej! Vi traineerna på NWT media startade vår resa i slutet av augusti, men året börjar nu närma sig sitt slut och 4 månader har gått så snabbt. Hur går det för er med julförberedelser? Hoppas det går bra 🙂

Förra månaden skrev Mirela som är en traineekollega till mig, ett intressant inlägg om Higher Ambitions utbildningsmodul 2 som ägde rum i Dömle Herrgård. Ni kan läsa det här om ni är nyfikna. Nu är det jag, Ho, igen som sitter vid tangentbordet och skriver det här inlägget. Vi hade ingen utbildning i denna månad, men jag och tillsammans med min avdelning hade en annan rolig grej. Titeln beskriver det väldigt väl – en arbetsresa till Polen! Jag kommer skriva 2 olika inlägg om det.

Del 1 – Lite om resan, 2 dagar i Schibsted
Del 2 – Stadstur, Julmarknad

NWT koncernen samarbetar med olika företag från olika branscher. Ett av dessa företag är Schibsted Tech Polska som befinner sig i Gdansk, Polens sjätte största stad. Senast NWT besökte Gdansk var före pandemin och nu var det dags att åka igen 🙂 Vi åkte till Polen måndagen den 21:a November, och kom tillbaka torsdagen den 24:e November. Vi var 10 personer som åkte till Gdansk. Hela Teknisk Utvecklingsteam, Sandra som jobbar som analys och insiktschef på analysavdelning och Sara som jobbar som Vice VD på NWT Gruppen AB.

Första dagen gick åt till att resa, så inget arbete hanns med. Vi samlades utanför NWT-huset på morgonen och vi åkte till Gardermoen flygplats i Oslo med buss, som min chef Daniel har bokat. Därifrån flög vi till Gdansk. Exakt tid kommer jag inte ihåg men det var redan kväll när vi landade i Polen. Vi åkte direkt till hotellet och checkade in där. Efter att alla har checkat in, så gick några av oss till julmarknad men jag kollade på en fotbollsmatch i hotellbaren med några kollegor som stannade där.

Hotell som vi checkade in

Efter en liten paus hade vi ett gemensam middag på restaurangen som heter Swojski Smak. Maten där var jättegod!

Gemensam middag på Swojski Smak

Dag 2 & Dag 3 i Schibsted

Dag 2 började med en hotellfrukost. Efter frukosten samlades vi vid hotellentrén ungefär vid klockan halv 9 och sedan åkte vi tillsammans till Schibsteds kontor.

Det tog ca 10~15 minuter att åka med taxi från hotellet till resmålet, en byggnad som heter Olivia Star. Byggnaden var otroligt hög. Något man inte kan hitta i Karlstad. Olivia Star har 35 våningar och är den högsta byggnaden i Gdansk enligt Google. Schibsted ligger på 21sta våning.

En fin frukost som Schibsted erbjöd

Men vad gjorde vi i Schibsted?

Vi hade och har en digital möte med polska teamet varje dag, men några av oss inklusive mig själv har aldrig träffat dem fysiskt tidigare. Därför började vi dagen i Schibsted med att nätverka och lära sig varandra lite mer. Några korta dialog med olika personaler från Schibsted gav mig mer insyn om Polen och Polenteamet. Till exempel hur de jobbar och hur deras arbetsmiljö ser ut. Efter en liten stund satte vi oss i ett konferensrum och Daniel, Sandra och Sara visade deras powerpoint bilder och presenterade vilka de är, vad de har gjort i året och vilka planer som deras avdelning har för framtiden. Presentationer var på engelska, men det var ändå mycket spännande att lyssna på.

Diskussion i grupp

Djungel restaurang

Efter lunch på en djungel restaurang i Schibsted byggnaden hade vi en workshop i grupp och diskuterade hur vi kan implementera personaliseringen i framtiden. Personalisering är ett av de viktigaste målen för Teknisk Utvecklingsteam. Med hjälp av personalisering kan vi förbättra användarupplevelse genom att visa mer relevanta nyheter till våra prenumeranter. Därför är det viktigt att ha grundläggande plan och strategi om hur vi ska implementera personaliseringen. Många intressanta idéer har kommit fram under workshopen och det var väldigt lärorikt.

Dag 3 var en vanlig arbetsdag för oss utvecklarna. Utvecklarna satte vid datorerna i Schibsteds kontoret och jobbade med programmeringen som vanligt medan TPO team jobbade med deras uppgifter.

Detta var allt för detta inlägget, men stäng inte fönstret!! Här kan du läsa DEL – 2, som handlar om julmarknad och stadstur.

Hem / Traineebloggen

Hej!

Denna månad är det Mirela som sitter vid tangentbordet och jag ska berätta lite om vår andra Higher Amition modul som vi var på 15-16 november. Marina berättade lite om upplägget för traineeprogrammet i hennes inlägg efter första modulen. Så läs gärna hennes inlägg om ni är nyfikna på vad mer vi kommer att göra under detta traineeår.

Den andra modulen var på Dömle Herrgård i Deje där temat för modulen var hållbara verksamheter.

Ankomstfika och ett julpyntat Dömle

Under dessa två dagar pratade vi mycket om vad hållbara verksamheter är och hur man uppnår en sådan verksamhet. Det var även en del kring strategier och hur man ska jobba för att nå visioner och uppsatta mål inom företaget samt vikten av att få in dessa strategier i det dagliga arbetet så att det inte blir något som bara glöms bort.

Det blev även genomgångar av flera olika affärsmodeller så som PESTEL, SWOT, Femkraftsmodellen etc. vilket verkade vara mycket repetition från universitetet för majoriteten av traineerna, men för mig som inte alls läst detta under min tid på universitetet så var det väldigt intressant.

Intensivt lyssnande

Under andra dagen fick vi även besök av Charlotte Wäreborn Schultz som är VD på Effect Management som kom in för att gästföreläsa. Hon berättade om sin resa genom arbetslivet i relation till hållbara verksamheter vilket var väldigt intressant och givande.

Marina under en av alla fikapauser

Det var allt för denna gången! Nästa modul är i januari men misströsta icke, det kommer ett till inlägg innan dess! Men är ni fortfarande sugna på mer läsning så kan jag tipsa om våra gamla traineers inlägg om hållbara verksamheter, där Lisa intervjuade Anna Westergren (tidigare Marknadskoordinator med ansvar hållbarhet och varumärke, NWT Media, idag Projektledare och kommunikatör, NWT Gruppen) som är delaktig i hållbarhetsarbetet inom NWT Gruppen.

/Mirela

Hem / Traineebloggen

Hej kära läsare.

Då var det dags för mig, Marina, att dela med mig av hur det är att vara junior dataanalytiker på NWT. Förra veckan delade Ho med sig av hur hans arbetsdagar kan se ut, vad han gör och vad han har för utbildning i grunden. Om du missade det inlägget kan du läsa det här.

Min utbildning

2021 tog jag min examen i Informatik vid Karlstads Universitet. Programmet jag studerade var IT-Design med inriktning mot Systemdesign. Jag har också läst ett år på Masterprogrammet i Informatik.

Inriktningen Systemdesign är en utbildning som kombinerar IT, verksamhet och människa. Som systemdesigner lär man sig att analysera, designa och utveckla avancerade IT-system i nära samarbete med de människor som skall använda systemen. Läs mer om utbildningen här.

Mina första månader som junior dataanalytiker.

2,5 månad in i traineeprogrammet och på NWT så är jag fortfarande väldigt mycket ”ny-på-jobbet”. I rollen som dataanalytiker är det väldigt viktigt att känna sin data och hur våra system fungerar och interagerar. Därför har min första tid i dataanalys-teamet gått ut på att få en översikt och en grundförståelse för våra system och verktyg. Jag har till exempel genomfört en grundkurs i Snowflake (vårt datalager), gjort en övergripande analys över våra dashboards i Tableau (ett system för datavisualisering) och dokumenterat förbättringsförlag. Jag har deltagit i två förstudier; En där vi har dokumenterat för- och nackdelar med att ha ett av våra system i molnet istället för lokal server, och en där vi har undersökt olika system/verktyg för att transportera data för visualisering i realtid. Detta var ett bra sätt att för mig att lära känna våra nuvarande lösningar samt få en förståelse för andra alternativ. Det känns som att jag kan ha lagt en hel vecka på att sätta upp konton, få igång dator och jobbtelefon… ja allt som behövs för att en vardag ska rulla både på kontoret och vid distansarbete. Jag får ju inte heller glömma att nämna vårt traineeprojekt heller som jag, Ho och Mirela ansvarar över, den här bloggen! Så en crash course i WordPress fick klämmas in på ett hörn också.

Vi sitter i öppna kontorslandskap, grupperade efter avdelning. Vi på Analys och Insikt har 3 skärmar för att kunna jobba effektivt med tex ett system på en skärm, dokumentation på en annan, och data på en tredje. Förvirrande först eftersom jag var van vid att jobba endast på min laptop innan. Förvirringen att gå från Mac till PC ska vi inte ens tala om, haha.

I vårt team kan vi välja om vi vill jobba hemma eller vara här på kontoret, dock ska vi spendera majoriteten av tiden på plats. Jag föredrar att vara på plats eftersom flera skärmar underlättar arbetet men också för att det är härligt att hänga med både mitt team och alla andra här på NWT.

Hur vi jobbar.

Vi använder oss av Microsofts funktioner för kommunikation och planering. I Teams har vi våra kalendrar, bokar möten och mötesrum, kommunicerar internt och med andra avdelningar, har videosamtal etc. I Planner strukturar vi upp alla våra kommande, pågående och avslutade uppgifter. I varje uppgiftskort skriver vi en uppgiftsbeskrivning, kategoriserar uppgiften med olika etiketter samt löpande kommenterar hur uppgiften fortskrider.

Vi jobbar med reflektion på flera olika sätt i teamet. Varje fredag har vi ”fredagskvarten” med teamchefen Sandra där vi sätter oss och pratar om vad som helst egentligen. Antingen en reflektion, tankar eller önskemål. Här är det högt i tak och man kan prata om vad man än har på hjärtat. Vi har även ”Walk and talk” inbokade oss teammedlemmar emellan. Då tar vi en halvtimme och går ut och går och pratar om allt mellan himmel och jord, nått projekt, nån uppgift, vad som helst.

En gång i månaden har en team-medlem en insiktsworkshop med hela teamet. Idag hade Lisa till exempel anordnat en tävling där vi fick olika saker att söka efter i vår dokumentation. Den som hittade informationen först fick välja en godis och lägga i sin skål. Sedan reflekterade vi över om informationen låg i rätt mapp och hade en bra och tydlig namngivning. Detta var en väldigt givande workshop som både var rolig och resulterade i flera insikter och förbättringsförslag som kommer att underlätta vårt dagliga arbete.

Varje dag har vi ett kort 15-min möte där vi alla går igenom vad vi ska göra under dagen och om vi kan tänkas behöva någon hjälp eller dylikt. Detta gör att vi alla har insyn i vilka uppgifter som är pågående och kan fånga upp eventuella hinder eller problem längs vägen. En gång i veckan har vi ett längre möte på 1 timme där vi har mer tid på oss att prata om de olika uppgifterna och projekten vi har.

Mina kommande trainee-månader.

Fokus nu är som sagt att lära känna våra system och den data vi har samt hur vi på bästa sätt visualiserar den mot våra intressenter. Framöver är tanken att jag ska lära mig mer back-end, dvs få en fördjupad kunskap om våra system samt på ett bra och säkert sätt underhålla och hantera dess infrastruktur. För tillfället håller vi på att rekrytera en ny dataingenjör till teamet som tanken är att jag ska ta rygg på i framtiden.

Vill du bli vår nya kollega?

Vi söker både en dataingengör, en dataanalytiker och en marknadsanalytiker. Klicka på länken för att söka själv eller varför inte tipsa någon du känner!?

Avslutande ord

Att komma in i rollen som dataanalytiker tar sin tid eftersom det är en avancerad systeminfrastruktur samt otroliga mängder data. Jag hade dessvärre ingen erfarenhet av de system vi jobbar i från utbildningen så jag har minst sagt en hel del system att lära mig. Också komma ihåg hur alla är sammankopplade. Jag får ofta påminna mig själv om att vara snäll mot mig själv och inte vara för sjävkritisk för att jag inte kan mer eller är mer självgående. Jag är väldigt glad att jag har fina kollegor med oändligt tålamod som visar och delar med sig av sina kunskaper och erfarenheter.

Tack och lov har jag 9,5 månad kvar av min traineeperiod och därmed mycket mer tid till att lära mig allt som jag behöver för att ”stå på egna ben” och tillföra värde både till teamet och organisationen.

Jag avslutar det här blogginlägget med ett citat som i min mening beskriver trainee-livet väldigt bra. Tack för att ni har läst ända hit!

”Tell me and I forget, teach me and I may remember, involve me and I learn”

BenjaminFranklin

Hem / Traineebloggen

Kort om mig och mitt jobb

Hej! Jag heter Ho och idag kommer jag beskriva min roll på NWT Media och vad jag gör på jobbet. Vet du inte vilka vi är så finns här en länk som du kan läsa. Jag har studerat webbutveckling vid Karlstads Universitet och tog ut min kandidatexamen i somras. Man kan dela webbutveckling till två olika delar: Backend och Frontend. Som namnet antyder, backend handlar om de utvecklingsärenden som man som slutanvändare inte ser på skärmen liksom servrar, databaser och datavalitering medan frontend berör allt det som man ser, exempelvis: Filtrera och visa produkter, förbättra användareupplevelser och implementera användarvänlig integration. Här på NWT Media jobbar jag som junior frontend utvecklare.

Hos NWT-koncernen finns många olika avdelningar. Jag jobbar på avdelningen Teknisk Utveckling och vi jobbar agilt vilket är det dominanta arbetssättet inom olika IT-branscher. Varje dag inleds med ett morgonmöte där vi diskuterar vad vi har gjort, vad vi ska göra idag, vilka problem som kanske finns i nuläget och vad vi måste göra i framtiden. Då vi även har ett arbetsteam med utvecklare i Polen så sker den dagliga kommunikationen rörande utvecklingsfrågor på engelska, i såväl tal som text. Avstämningsmöten i helgrupp men även i micro teams hjälper oss få en bättre inblick i hur vi ligger till med en pågående sprinten. Eftersom jag är en ny i min roll så blir det just nu en del lyssna in och lära på den möten där jag deltar, men jag kommer kunna bidra med mer insikt och kunskap inom snar framtid! 🙂

Min roll

Arbetsuppgifterna och tempot varierar från dag till dag. Ibland behöver jag invänta information från tredje part, att någon av mina utvecklarkollegor hinner leverera sin del av ärendet eller att jag själv först behöver läsa på för att kunna utföra min del. Men ibland spenderar jag hela arbetsdagen med att programmera. Första veckorna så var det mer att sätta sig in i och mindre arbetsuppgifter för mig att ta tag i, men nu har jag dagligen flera ärendet vilket är kul – det ger mig också chans att lära mig mer och faktiskt bidra till projektet.

Mina huvudsakliga arbetsuppgifter är att utveckla UI (användargränssnitt) – användarvänliga och interaktiva komponenter och sidor och i skrivande stund har vi lanserat Beta-versionen av vårt stora projekt. Uppgifterna får jag via Jira – den plattform vi använder för att hantera våra ärenden och ofta får jag designskisserna för UX (användarupplevelser) från min kollega Dennis.

Ett exempel på komponenter och sida som jag jobbat mycket med under senaste veckorna är den s.k. ”mera-sidan”. Här finns många komponenter som på olika sätt är interaktiva och tillåter användarna att finna det de söker. Arbetsprocessen här var precis som beskrivet ovan: ett ärende, designskisser från Dennis och sedan var det bara att börja koda.

När jag kodat färdigt en uppgift så skickar vi koden på en så kallad ”code review” och ”merge request” (MR). Detta innebär att en kollega går igenom och validerar att koden man skrivit är fungerande, säker och motsvarar det som ärendet begär. Först efter det att koden godkänts så påbörjas resan från min MR till en ”stagemiljö” och slutligen, efter mycket andra kontroller och säkerställanden, ut till produktionsmiljön. Denna process är till för att minska risken att buggar eller säkerhetshål hittar ut till våra användare. När jag själv inte kodar så hjälper jag till med att kontrollera mina kollegors kod för att se om jag upptäcker några problem eller brister, eller något som jag rent generellt kan hjälpa till att förbättra.

Något som jag måste förbättra

Min största utmaning hittills som programmerare är att hitta och implementera en optimal lösning. Programmering handlar om problemlösning. Varför skall man ha en ny funktion om det redan finns en liknande? Kan jag istället återanvända funktionen som redan finns? Finns det någon annan lösning på problemet och som kanske även löser fler problem på en gång? Man behöver ofta fundera och förbättra lösningarna och det är väldigt mycket svårare att upprätthålla om koden är implementerad på ett icke-optimalt sätt. Att träna på detta och utvecklas som programmerare är något jag behöver och vill fortsätta göra. Men jag känner ingen press, jag har tid och möjlighet till utveckling varje arbetsdag och jag trivs jättebra här på NWT Media. Dessutom får jag hjälp och stöd när jag behöver det, jag får växa i min roll och mina kollegor har bra förståelse för hur det är att vara junior utvecklare och trainee. 🙂

Tack för att ni har läst mitt inlägg! Nästa inlägg är det Marina som kommer att skriva om hur det är att vara en del av analysteamet. Ha en bra dag!

Hem / Traineebloggen

Hej!

Från och med september 2022 kommer vi driva traineebloggen ett år! Bloggen kommer mest handla om hur det är att arbeta som en junior dataanalytiker/marknadskoordinator och junior frontend utvecklare på NWT Media. Efter varje Higher Ambition utbildningsmodul, kommer vi skriva vad har vi gjort där och vad har vi lärt oss. Men innan vi börjar bloggen på riktigt, tänker vi presentera oss lite 🙂

Marina Tallberg / Junior dataanalytiker, NWT Media

Kort om mig
Jag heter Marina Tallberg och är 40 år. Jag är tillbaka i Karlstad, där jag är uppväxt, efter 12 år i Stockholm. Jag arbetade som Make-up artist och säljare i Sthlm innan jag beslutade mig för att satsa på ett karriärbyte. Jag har studerat IT-Design med inriktning Systemdesign på Karlstads Universitet och har en kandidatexamen i Informatik. Därefter läste jag ett år på Master-programmet i Informatik innan jag landade här på NWT Media.
Min arbetsroll
Min roll på NWT Media är Junior Dataanalytiker. Enkelt förklarat förvandlar vi data till insikter som sedan hela organisationen kan använda för att fatta datadrivna beslut. En arbetsuppgift som dataanalytiker kan vara att validera att den data vi hämtar från våra databaser är korrekt, och en annan kan vara att skapa grafer för att visualisera data.
Fritidsintressen
På fritiden spenderar jag gärna tid på gymmet eller hemma i soffan med ett nytt stickprojekt i handen. Efter en period av att sticka mössor, vantar och sockor är det nu tröjor som gäller. På helgerna blir det mer tid med nära, kanske ett bullbak och gärna en Färjestad-match på teven.
Förväntningar på trainee-året
Jag förväntar mig att växa in i min roll som dataanalytiker, att skapa en bred kunskapsgrund att stå på och bygga vidare på samt att ta tillvara på alla insikter som följer traineeprogrammets moduler. Att vara öppen och engagerad, dela med mig av mina tankar och erfarenheter samt lyssna och lära mig av både föreläsare och övriga traineer. Det ska bli otroligt spännande att följa alla traineers olika resor under året.

Mirela Lokmic / Marknadskoordinator, NWT Media

Kort om mig
Jag heter Mirela Lokmic och jag är 26 år gammal. Jag kommer från Örebro, men flyttade till Karlstad för ca fem år sedan för att plugga på Karlstads Universitet. Där läste jag Media och Kommunikation med inriktning på digitala medier och analys och det hann även blir en master i Geomedia innan jag hamnade här på NWT Media.
Min arbetsroll
Min arbetstitel är Marknadskoordinator med ansvar marketing automation, vilket innebär att jag sitter med de automatiska mailflödena som skickas ut till prenumeranter. Det är allt från välkomstmail till nyhetsbrev och annan mailkommunikation där min uppgift då är att utveckla och optimera dessa flöden. Just nu håller jag på med att skapa ett nytt flöde med mail som man får som ny prenumerant på någon av våra titlar.
Fritidsintressen
På fritiden så umgås jag gärna med mina vänner eller bara är hemma och kollar på serier – inte så mycket mer fartfyllt än så!
Förväntningar på traineeåret
Under traineeåret vill jag lära mig så mycket som möjligt inom min yrkesroll, men även få en större inblick i det arbete som görs på marknadsavdelningen i helhet. Sedan ser jag fram emot att få nya lärdomar från de olika modulerna under året, som jag förhoppningsvis kommer att få stor nytta av i min nuvarande roll men också överlag i min yrkeskarriär.

Ho Seop Jeong / Junior frontend utvecklare, NWT Media

Kort om mig
Hej, jag heter Ho Seop Jeong. Jeong är efternamn och Ho Seop är mitt förnamn men i bloggen kommer jag vara Ho. Jag är 26 år gammal. Föddes i Sydkorea men flyttade till Litauen när jag var 9 år gammal. Till Sverige kom jag när jag var 15 år gammal. Jag har studerat webbutveckling på Karlstads Universitet och tog kandidatexamen.
Min arbetsroll
Jag jobbar som junior frontendutvecklare. Frontendutveckling är en del av webbutveckling, vilket jobbar med logiken som hanterar det som man ser i skärmen. Att byta färgen, implementera en design som fungerar fint på alla skärmstorlek, att hämta data från server och servera data till användare på ett optimalt och användarvänligt sätt – det är vad jag gör på jobbet.
Fritidsintresse
Jag gillar vatten! Jag älskar ta en promenad ovanför bro och kolla på vattnet. När jag har inget att göra i stan, brukar jag kolla på flod. Det hjälper mig att lugna ner och glömma bort stress. På fritiden efter jobbet brukar jag gå till badhus och simmar jag. Har inte simmat för 2 år efter pandemin men nu försöker jag simma igen.
Förväntningar på trainee-året
Här har jag 2 olika förväntningar. Jag är en man med världens lägsta självförtroende och väldigt dåligt på kommunikation. Under 1 år som trainee i Higher Ambition, vill jag lära mig hur blir man inte blyg och hur kommunicerar med någon annan. Mitt andra mål är att utveckla sig och bli bättre på olika delar inom IT-område för att kunskapen från universitetet räcker inte för att överleva som en utvecklare.