Lär känna vår medabetare Mia lite bättre!

Sedan jag började på SLA (som är en del av NWT Media) har mycket förändrats. Digitaliseringen har medfört många nya produkter för att hjälpa kunderna. Det finns otaliga kanaler som display, native, sociala medier och SEO/SEM. Jag tycker utvecklingen är spännande eftersom man hela tiden lär sig något nytt. Det bästa är mötet med kunden – att få hjälpa dem att välja rätt kanaler och agera som en rådgivare snarare än en säljare.

Jobbtips – för dig som ska platsannonsera

Idag står många företag inför utmaningen att rekrytera och vill nå en bred målgrupp. Då är Jobbtips en utmärkt produkt som jag starkt rekommenderar.

Jobbtips är en produkt hos oss på NWT Media som används för platsannonsering. Du som kund sköter själva rekryteringen själv, men vi hjälper till med att nå många kandidater. Genom att platsannonsera med Jobbtips når du både aktiva och passiva arbetssökande. När du kombinerar displayannonsering på våra nyhetssajter med annonser i papperstidningen får du en otrolig räckvidd.

Varför räckvidden är så viktig

Jag har många gånger fått frågan om varför räckvidden är så viktig när det kommer till platsannonsering, och det är för att hela nio av tio är benägna att byta jobb om rätt tillfälle dyker upp! Genom räckviddsannonsering kan du väcka intresse hos den som inte aktivt söker jobb, som kanske missat din annons om du endast är synlig i kanaler för arbetssökande.

Berätta om er genom nativeannonsering

För att arbeta proaktivt och stärka arbetsgivarvarumärket, vilket kan locka din nästa topprekrytering, rekommenderar jag att jobba med storytelling genom nativeannonsering. Nativeannonser följer det redaktionella formatet men är tydligt annonsmärkt. Det gör annonseringen relevant för läsarna och kan öka deras engagemang.

Nativeannonser är det snabbast växande annonsformatet och ett effektivt sätt att skapa kännedom om ett företag och dess produkter eller tjänster.

Mias sammanfattade tips:

Använd dig av räckviddsannonsering för att bygga varumärkeskännedom och öka medvetenheten om en produkt eller tjänst.
Välj nativeannonsering om du vill stärka ditt arbetsgivarvarumärke.
Använd dig av Jobbtips för att platsannonsera när du rekryterar personal. Då når du en stor del av den lokala befolkningen, även de som är passiva arbetssökande.

Hem / Uncategorized / Sida 2

I den täta djungeln av budskap och produkter är det lätt att gå vilse. För att fånga dina kunders blick och vinna deras lojalitet krävs ofta mer än bara snygga kampanjer och låga priser. Du behöver en tydlig kompass som visar vägen – ditt värdeerbjudande.

Vad är ett värdeerbjudande?

Ett värdeerbjudande är ditt löfte till kunden. Det är en kortfattad och tydlig beskrivning av hur ditt företag eller din produkt löser kundens problem och ger dem unika fördelar. Det är svaret på den eviga frågan: ”Varför ska jag välja dig?”.

Låt mig dra ett exempel:

Tänk dig att du säljer självgående apparater för hus och hem, till exempel robotgräsklippare. Produkten du säljer är just det – robotgräsklippare. Men vad är egentligen värdet av det du säljer? Jo, det är något helt annat än själva produkten. Det kan vara mer tid till hobbys, familjen eller kanske bara tid till att vila. Ta reda på vad som är viktigast för just din målgrupp och kommunicera det.

Varför är det så viktigt?

Att ha ett starkt värdeerbjudande kan vara avgörande för din framgång av flera skäl:

Det väcker kundens intresse:

Ett tydligt värdeerbjudande fångar kundens blick och väcker nyfikenhet. Det ger dem en anledning att stanna och lyssna på vad du har att erbjuda.

Det skiljer dig från konkurrenterna:

I en marknad full av liknande produkter och tjänster hjälper ett unikt värdeerbjudande dig att stå ut från mängden. Det visar kunden varför de ska välja dig framför dina konkurrenter.

Det skapar lojalitet:

När kunderna förstår hur du kan förbättra deras liv och lösa deras problem blir de mer benägna att stanna hos dig och rekommendera dig till andra.

Hur tar jag reda på mitt värdeerbjudande?

Att hitta ditt värdeerbjudande kräver lite detektivjobb. Börja med att gräva i din målgrupps behov och problem. Vilka utmaningar står de inför? Vad drömmer de om? Vad är deras största frustrationer? När är det mest mottagliga för dina argument? När du har en god förståelse för din målgrupp kan du börja skissa på ditt värdeerbjudande.

Ställ dig själv följande frågor:

Vilka problem löser vi?
Vilka unika fördelar erbjuder vi?
Varför ska kunden välja oss?
Vad skiljer oss från konkurrenterna?

Var konkret och tydlig i ditt värdeerbjudande. Använd ett enkelt språk som alla kan förstå. Kom ihåg att det inte bara handlar om vad du säljer, utan om hur du kan förbättra eller förenkla dina kunders liv. Alltså det egentliga motivet till deras köp.

Kom ihåg: Ditt värdeerbjudande är inte hugget i sten. Det kan och bör utvecklas med tiden i takt med att din målgrupps behov och din verksamhet förändras. Genom att kontinuerligt arbeta med ditt värdeerbjudande kan du skapa en starkare position på marknaden och nå nya framgångar.

Vill du ha hjälp att konkretisera ditt värdeerbjudande?

Hör av dig!

Hem / Uncategorized / Sida 2

I en digital värld där konsumenter tar del av mycket information, letar annonsörer ständigt efter nya och effektiva sätt att nå ut till sin målgrupp. Content advertising har framträtt som en kraftfullt verktyg som kombinerar informativt och engagerande innehåll med säljande budskap. I det här blogginlägget kommer vi att dyka ner i världen av Content advertising och belysa fördelarna med Native advertising och Content display, två populära format.

Vad är det då?

Content advertising är ett samlingsbegrepp för bland annat Native advertising och Content display. De är två effektiva format men används oftast för att nå olika mål. Det är viktigt att förstå skillnaderna mellan dem för att använda dem på bästa sätt.

Native advertising

Annonsen ser ut och känns som en del av det naturliga redaktionella innehållet. Målet är ofta att genom värdefullt och engagerande innehåll öka varumärkeskännedomen, skapa engagemang och bygga förtroende med din målgrupp.

Vill du läsa mer? Klicka här >>

Content display

Annonsen består av visuella element som smälter in i det redaktionella flödet, men har som syfte att driva trafik till din webbplats eller landningssida. Det är är alltså en displayannons som liknar en artikel, men skickar läsaren vidare till en extern webbplats.

Vilken typ av Content advertising är rätt för dig?

Det bästa valet för dig beror på dina specifika mål och målgrupp. Om du vill skapa engagerande innehåll som bygger trovärdighet och varumärkeskännedom, är Native advertising ett bra alternativ. Om du vill driva trafik till din webbplats eller landningssida med hjälp av visuella annonser, kan Content display vara ett bättre val.

Vår copywriter Lovisa jobbar mycket med Native advertising och har listat några av fördelarna:

Skapar varumärkeskännedom:

Att dela med sig av relevant och informativt innehåll positionerar ditt företag som en expert inom sitt område, vilket ökar trovärdigheten och förtroendet hos målgruppen.

När kunden har fått en känsla kopplat till ert företag leder det till ökad varumärkeskännedom, personligare kontakt och större chans att man väljer er vid köpbeslut.

Ökat engagemang:

Genom att erbjuda intressant och underhållande innehåll lockar Native advertising till sig användarnas uppmärksamhet och skapar en positiv association till varumärket.

Nativeannonser i som vi producerat åt våra kunder har höga lästider, ofta runt en minut. Vilket ger dig mycket tid med kunden som vill läsa om ditt företag och det ni erbjuder.

Högt förtroende:

Lokala nyhetsmedier har ett högt förtroende, vilket leder till att Native advertising uppfattas som mer trovärdig och pålitlig eftersom den integreras sömlöst i nyhetsflödet.

Rapporten Förtroendebarometern visar på att förtroendet för lokala nyhetsmedier är mycket högt, vilket är glädjande både för oss och er som annonsörer.

Kom igång:

Vi börjar tillsammans med att definiera dina mål, målgrupp och budskap. Sedan hjälper vi dig att skapa högkvalitativt innehåll som är relevant och engagerande för din målgrupp.

Hör av dig!

Hem / Uncategorized / Sida 2

4 saker du kan tänka på!

Sommarmånaderna är äntligen här och många av oss ser fram emot semestern. Räntan och inflationen är på väg ner, vilket bidrar till en mer optimistisk framtidssyn. Under semestern minskar ofta stressen för de flesta. Vilket kan leda till mer tid för reflektion och större möjlighet att ta till sig nyheter och information. Vår Account Manager Elin delar med sig av tips på hur du kan tänka kring din annonsering under sommarmånaderna.

Elin Andersson – Account Manager

På NWT Media vet vi hur du kan utnyttja sommarens alla möjligheter. Med vår långa erfarenhet av att hjälpa företag med annonsering i alla dess former har jag samlat mina bästa tips för en framgångsrik sommarkampanj:

1. Utnyttja positiviteten

Människor är generellt sett gladare och mer optimistiska under senvåren och sommaren. Använd detta i din marknadsföring och skapa annonser med positiva och inspirerande budskap. Anpassa ditt budskap till den specifika tiden på året för att fånga kundernas uppmärksamhet.

2. Håll din webbsida uppdaterad

En välutformad annons räcker inte, din webbsida bör även vara uppdaterad och lättnavigerad. Här är några snabba tips:

Behåll samma tonalitet på annonser som på webbsidan.
Använd tydliga CTA-knappar (t.ex. ”använd erbjudandet här”) för att uppmuntra till det agerande du önskar från kunden.
Ha en responsiv och mobilanpassad webbsida, mycket av trafiken kommer från mobiltelefoner.
Se till att informationen på webbsidan är korrekt. Detta är extra viktigt att tänka på under sommaren när många är på semester.

3. Använd riktade annonser

För att nå din målgrupp effektivt är riktad annonsering smart. Du kan välja vilka som ska se din annons baserat på faktorer som ålder, kön eller geografisk plats. Genom att rikta din annons mot en specifik målgrupp kan du optimera din marknadsföring och öka chansen till konvertering.

Vill du läsa mer om annonsering med målgruppsstyrning? Klicka här >>

4. Erbjud något extra roligt

Väck uppmärksamhet och intresse hos din målgrupp genom att erbjuda något extra under sommaren. Det kan vara tävlingar där man kan vinna allt från termosmuggar till uppblåsbara pooler, eller rabatterade priser.

Sammanfattningsvis är sommaren en tid då många har tid för eftertanke och att ta till sig information. Genom att planera dina sommarkampanjer och följa tipsen ovan kan du utnyttja detta gyllene tillfälle för att öka din försäljning.

NWT Media – din partner för en framgångsrik sommar. Oavsett om du vill annonsera i tidningen, på webben eller i sociala medier så kan NWT Media hjälpa dig att skapa en skräddarsydd kampanj som når rätt personer och ger resultat. Vi har allt du behöver för att göra din sommarkampanj till en succé.

Hör av dig så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig!

Kontakta oss

Hem / Uncategorized / Sida 2

Varför det är smart att rekryteringsannonsera under ledigheten?

Med stormsteg går vi mot sommar och semester och det kanske är många företag som tänker att de ska vänta med sin rekrytering till hösten. Men om du vill jobba proaktivt med din rekrytering är chansen stor att du kan nå många potentiella kandidater just under ledigheten.

Vi har frågat Jessica Södersten – vår expert på rekryteringsannonsering om hennes bästa tips!

När vi är lediga har vi mer tid till eftertanke och reflektion. Det gör även att vi har mer tid till att engagera oss i en jobbansökan och söka efter tänkbara jobb. Under semestern tenderar många kandidater reflektera, både privat och karriärmässigt. Ofta är det också många som funderar på vilka mål och riktlinjer de ska sätta efter sommaren.

Gasa när andra bromsar!

Det är många arbetsgivare som drar ner på rekryteringen under semestern, därför är det perfekt för dig som vill jobba proaktivt att synas då. Det innebär att kandidaterna har ett mindre utbud av relevanta platstjänster att söka, därför är det ett perfekt läge att få toppkandidaterna att lägga märke till just din rekryteringsannons!

Jobba proaktivt

Att jobba proaktivt med sitt arbetsgivarvarumärke inför rekrytering gör att potentiella kandidater känner till företaget sedan innan, vilket ofta leder till att det blir en mer attraktiv arbetsplats. Genom att du bygger en relation mellan ditt företag och tänkbara kandidater kommer du troligtvis underlätta rekryteringsprocessen.

Ett bra sätt att berätta om ditt företag och locka din nästa toppkandidat är genom nativeartiklar. Det är en sponsrad artikel som smälter in i det redaktionella flödet.

Felrekrytering är kostsamt

Enligt Manpower kostar en felrekrytering minst 700 000 kronor. Det tillkommer ofta också alternativa kostnader. Att rekrytera rätt kandidat är alltså väldigt viktigt för företaget. Många felrekryteringar kan kosta mycket dyrt i längden.

Det är därför viktigt att verkligen nå ut till sina potentiella kandidater, så man slipper de här felrekryteringarna.

Vi hjälper dig med rekryteringsannonsering

Kontakta oss!

Visste du att…

Genom att annonsera i nyhetsmedia når du både aktiva och passiva arbetssökare. Enligt Novus 2022 når NWT Medias nyhetskanaler mer än 50 procent av befolkningen i sitt upptagningsområde, vilket ger din annons stor räckvidd.

Vi på NWT Media hjälper dig med sponsrade inlägg på Facebook och Instagram. Genom att synas i kandidaternas Facebook- och Instagramflöden utökas din målgrupp ytterligare. Vi kan även hjälpa dig med storytelling (sponsrade artiklar) som berättar för dina nuvarande och framtida kandidater om ditt företag.

Hem / Uncategorized / Sida 2

En av de mest grundläggande principerna inom marknadsföring är att rikta dina annonser för att tala till rätt personer. Ibland kan det vara svårt att nå fram till mottagaren med alltför generella budskap till en bred publik.

Vi har bett vår Account manager Madelene Brunzell att berätta mer om annonsering med målgruppsstyrning.

Att känna till sin målgrupp är avgörande

Det handlar om att veta vad de är intresserade av, vilka problem de behöver lösa och var de spenderar sin tid. Genom att noggrant definiera din målgrupp och anpassa annonserna efter målgruppens intressen och beteende, kan du som annonsör öka chanserna att fånga mottagarens uppmärksamhet och därmed öka konverteringarna.

När du talar direkt till din målgrupp känner de sig mer engagerade. Vilket leder till att sannolikheten för att de agerar på ditt budskap ökar avsevärt.

Genom våra digitala nyhetskanaler kan du nå en mängd olika målgrupper. Bland annat bilägare, barnfamiljer, beslutsfattare, singelhushåll eller vissa åldersgrupper. Detta ger annonsörer en möjlighet att maximera sin exponering och effektivitet på våra sajter, genom att nå ut till den mest relevanta publiken för sina produkter eller tjänster.

Vill du veta exakt vilka målgrupper du kan nå?

Ladda ner här!

Välj geografisk plats

Samtidigt som du kan välja vilken typ av människor som du vill nå kan du som annonsör också välja vilken geografisk plats du vill synas på.

Att välja en specifik plats och att synas lokalt visar att du är en del av samhället och bryr dig om dess invånare. En stark lokal närvaro kan vara avgörande för att skapa förtroende och lojalitet hos kunderna. Kunderna föredrar ofta att handla från företag som finns nära dem och som förstår deras unika behov och utmaningar.

Läs mer om målgruppsannonsering här>>

Tips för en gynnsam annonsering

Förstå din målgrupp:
Genomför djupgående analyser för att förstå vem din målgrupp är och vad de är intresserade av.

Välj den plattformen som bäst når din målgrupp:
Genom nyhetsmedia syns du alltid i en trovärdig miljö.

Skapa engagerande innehåll:
Annonser som är relevanta och engagerande för din målgrupp har större chans att lyckas.

Mät och analysera resultat:
Följ upp och utvärdera dina kampanjer för att se vad som fungerar och vad som kan förbättras. Använd insikterna för att optimera framtida kampanjer.

Genom att integrera dessa principer i din marknadsföringsstrategi kan du öka effektiviteten och framgången i dina annonser och skapa starkare band med din målgrupp.

Hem / Uncategorized / Sida 2

Utmaningen med kompetensförsörjning

Många potentiella kandidater söker inte aktivt

Vi vet att det är svårt att rekrytera idag, det kan kosta mycket pengar och ta lång tid. Därför är det viktigt att genom smart platsannonsering nå ut till dem som kan tänkas passa för jobbet. Idag är det många som kan tänka sig att byta jobb men som inte är aktivt sökande. En undersökning på LinkedIn visar att ungefär sju av tio är kandidater är passiva i sitt sökande. Medans hela nio av tio potentiella kandidater är öppna för att byta jobb om rätt tjänst dyker upp.

Räckvidd är grunden i all annonsering

Nå både aktiva och passivt sökande genom att annonsera din rekrytering i räckviddsmedia. När du annonserar genom NWT Medias nyhetskanaler når din annons i snitt 60 procent av den lokala befolkningen. Att synas i den trygga kontext som lokal nyhetsmedia erbjuder så kan även förtroendet för företaget öka. Vilket i sin tur kan stärka arbetsgivarvarumärket.

Utöver nyhetsmedia är det en god idé att utöka annonseringen med kampanjer i sociala medier. Att dyka upp i flödet hos potentiella kandidater, såväl aktiva som passiva, stärker även det arbetsgivarvarumärket. När du utökar räckvidden ökar chansen att rätt person för tjänsten ser din annons.

Arbetsgivarvarumärket spelar roll

För att vara en attraktiv arbetsgivare behöver du arbeta aktivt med ditt varumärke. Känner en kandidat till er som arbetsgivare innan rekryteringen startar ökar chansen att den ska välja just er. Genom att proaktivt bygga en relation mellan ditt företag och potentiella kandidater brukar det underlätta rekryteringsprocessen. Ett effektivt sätt att stärka ert arbetsgivarvarumärke är genom en sponsrad artikel. Berätta om vad ditt företag gör för att de anställda ska trivas på arbetet och locka nya kandidater.

3 tips från oss!

Använd en bild på kollegor i annonsen.

Människor gillar personliga budskap och vill gärna bilda sig en uppfattning om hur en arbetsplats kan vara. Eller spela in en film där man intervjuar någon som jobbar på arbetsplatsen och som berättar hur det är.

Ha god koll på arbetsbeskrivningen.

Vad förmedlar texten i annonsen? Ringar beskrivningen in behovet och är det tilltalande för den typ av person ni vill anställa? Annars kan det vara läge att ändra för att matcha annons och rollbeskrivning.

Annonsera med räckvidd.

Kanalvalet är avgörande för hur många ansökningar ett företag får in. Det är en viktig faktor som många inte tänker på, genom att annonsera med bred räckvidd säkerställer du att du når fler möjliga kandidater och ökar möjligheten att hitta rätt kompetens.

Vill du ha hjälp med din platsannonsering?

Tillsammans gör vi en grundlig genomgång av din rekrytering och tar fram en strategi baserat på din målgrupp. Efter det kommer vi med förslag på en skräddarsydd kampanj utifrån dina behov. Allt från kanalval till det visuella utseendet. Sedan följer vi upp, analyserar, optimerar och utvärderar kampanjen.

Hör av dig!

Hem / Uncategorized / Sida 2

Kickout

Kickout hade vi i Dömle Herrgård, vilken vi redan har nämnt flera gånger i den här bloggen. Dagen börjades lite senare än vanligt, kl 11, så vi jobbade en stund innan vi satte igång. Precis som vanligt hade vi föreläsning och några övningar i grupp, men denna gång hade vi ett något lugnare schema eftersom detta möte var en kickout-möte som genomförs efter alla 6 utbildningsmoduler.

Dag 2. Sista dag. Vi fick e stund att gå runt och dela med varandra vad vi tänker om varandra, en och en. Det var verkligen upplyftande att höra så många roliga och positiva tankar om mig. Efter det, det var dags för årets huvudevenemang. Diplomutdelning 🙂

Jonas, vår handledare och fantastiska traineekollegor som gick i samma utbildning med oss

Lärdomar

Ett år som trainee i Higher Ambition-programmet gav oss möjlighet att lära och utveckla sig inom många olika områden, både som en person och som en medarbetare. Hos NWT fick vi jobba med mängd olika roliga och lärorika arbetsuppgifter och projekter. På utbildningsmodulerna fick vi lära oss massa teoretiska kunskaper och egenskaper som är bra att veta som en medarbetare. Till exempel modul 3, som handlade om ekonomi och hur man driver ett eget företag.

Traineeåret är slut

Vår traineegrupp hade lite tur. Vi var den första traineegruppen som hade alla utbildningsmoduler på mysiga och vackra herrgårdar efter den globala pandemin. Året var fyllt av spännande resor, intressanta och lärorika föreläsningar med fantastiska traineekollegor som vi aldrig kommer att uppleva igen. Det var både skönt och roligt att åka till herrgårdarna och genomföra utbildningar med trevliga och härliga traineekollegor. Det var otroligt ett spännande år. Tiden har gått otroligt snabbt. Vi alla började tjänster här på NWT Media AB som traineer, men ett år har gått och nu vi alla fått fasta platser. Vi gjorde bra jobb. Det kan vi vara stolta över 🙂

Traineetiden har avslutats, men våra karriärer har just börjat, och vi står nu inför otroliga möjligheter framför oss. Nu är det dags att påbörja nästa kapitel av våra karriärer.

Och sist men inte minst, vi vill tacka NWT Media AB och Higher Ambition för ett fantastiskt år och vi alla önskar stort lycka till er årets traineer!

Hem / Uncategorized / Sida 2

Har du som arbetsgivare svårt att hitta rätt kompetens? Rekrytering kan idag vara en utmaning och det är svårt att hitta rätt kandidat för jobbet som efterfrågas. Vi har därför frågat vår expert Mia Siljelo om hon kan dela med sig av sina erfarenheter och några tips om hur du kan tänka när det kommer till platsannonsering. Trevlig läsning!

Mia Siljelo, Account Manager på NWT Media

Mia Siljelo, Account Manager NWT Media

Vi vet att det är svårt att rekrytera idag, det kan kosta mycket pengar och ta lång tid. Därför är det viktigt att nå ut till dem som kan tänkas passa för jobbet. Idag är det många som kan tänka sig att byta jobb men som inte är aktivt sökande.

Ungefär sju av tio är passiva sökande och nio av tio är öppna för att byta jobb om rätt tjänst dyker upp (läs rapporten här). Genom att platsannonsera i nyhetsmedia ökar således chansen att hitta rätt kandidat då du även når ut till de passiva arbetssökande. I våra kanaler når du i snitt 60 procent av befolkningen i valt område. Att synas i lokal nyhetsmedia tenderar även att öka företagets förtroende och vilket i sin tur kan stärka arbetsgivarvarumärket.

Vi har arbetat med platsannonsering hos oss på NWT Media ett bra tag och vet att det fungerar. Den senaste tiden har vi sett ett ökat intresse för rekrytering och platsannonsering i nyhetsmedia vilket har gjort att vi har valt att tydliggöra fördelarna med platsannonseringen och paketerat produkten på ett tydligare sätt i form av Jobbtips! Läs mer om det här >>.

Tre tips till dig som ska platsannonsera

Använd en bild på personer som arbetar på företaget i platsannonsen. Människor gillar personliga budskap och vill gärna bilda sig en uppfattning om hur en arbetsplats kan vara. En bra grej är också att spela in en film där man intervjuar någon som jobbar på arbetsplatsen och som berättar hur det är.

Ha koll på arbetsbeskrivningen. Vad förmedlar texten i annonsen? Ringar beskrivningen in behovet och är det tilltalande för den typ av person ni vill anställa? Annars kan det vara läge att ändra.

Välj kanal med omsorg. Kanalvalet är avgörande för hur många ansökningar ett företag får in. Det är en viktig faktor som många inte tänker på, genom att annonsera med bred räckvidd säkerställer du att du når fler möjliga kandidater och ökar möjligheten att hitta rätt kompetens.

Vill du ha hjälp med din platsannonsering? Hör av dig!

Hem / Uncategorized / Sida 2

3 tips för en lyckad kampanj

Under sommaren har många av oss semester och det kan lätt bli att marknadsföringen blir vilande. Men i stället för att bromsa den är det ett gyllene tillfälle att utöka din marknadsföring. Många av dina kunder är mindre stressade, har mer tid för reflektion samt tid för att ta till sig nyheter och information under sommarmånaderna.

Få en bred räckvidd

Vill du öka varumärkeskännedomen och locka till dig nya kunder?

Då är displayannonsering ett bra format. Genom att synas digitalt på våra plattformar får du stor räckvidd och når en bred målgrupp. Du har möjlighet att nå både dina lokala kunder samt de som är på resande fot.

I digitala annonser används oftast en CTA-knapp (call to action) som länkar till din hemsida. I CTA-knappen bör det tydligt framgå hur du vill att läsaren ska agera. Uppmaningen ska utformas för att väcka nyfikenhet och ska visa vad läsaren får om man klickar sig vidare, till exempel; ”Sänk min elförbrukning”, ”Lär mig mer om…”. För att få ut maximal effekt av din displayannonsering är det viktigt att du sedan har din landningssida på hemsidan förberedd.

Skapa uppmärksamhet och få långa lästider

Vill du skapa engagemang och få lång tid med läsaren?

Då är nativeannonsering det rätta formatet. Den här typen av annonsering skapar ofta större uppmärksamhet och engagemang eftersom annonseringen smälter in på ett naturligt sätt i den redaktionella kontexten. Nativeannonsering är ett kommersiellt berättande som är uppbyggt likt en redaktionell artikel. Här handlar det om att skapa engagerande innehåll som lockar användare att interagera med din annons. Fokusera på fördelarna med dina produkter eller tjänster och tänk att texten ska tipsa, guida eller inspirera läsaren.

Våra läsare (alltså, dina kunder) besöker en nyhetssajt och är inställda på att läsa om lokala nyheter så är nativeannonsering ett otroligt bra sätt att få lång tid med din målgrupp.

Förstärk dina budskap

För att förstärka ditt budskap och nå maximal bredd med din marknadsföring kan du även komplettera din display- eller nativeannons med en kampanj i sociala medier. Genom att synas på flera ställen samtidigt, både i nyhetsmedia och med sponsrade inlägg på sociala medier, stärker du ditt budskap lokalt. Vi hjälper dig att utforma innehållet samt lägga upp kampanjen på önskade sociala medier!

Behöver du hjälp att sköta din marknadsföring medans du är på semester? Vi på NWT Media hjälper dig och ditt företag med marknadsföringen så kan du ta det lugnt i sommar!